El Gobierno de Pedro Sánchez ha puesto sobre la mesa las primeras medidas para desmontar la reforma laboral de su antecesor, Mariano Rajoy, con la derogación del contrato de emprendedores, una de las propuestas que el anterior Ejecutivo llevó por bandera en su defensa de la reforma laboral. La Secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, se mostró este martes dispuesta a "derogar" ese contrato porque, "no ha respondido al objetivo que perseguía y ha introducido precariedad" laboral.

La liquidación de la normativa en vigor desde 2012 no será un proceso con el que se pueda acabar de un plumazo y en poco tiempo, como ya reconoció la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, nada más tomar posesión del cargo. Pero sí se irá actuando sobre materias puntuales, en función de los apoyos parlamentarios necesarios. El contrato indefinido para emprendedores abrió en su momento la posibilidad a los pequeños empresarios de hacerse con los servicios de un trabajador menor de 30 años -o mayor de 45- con importantes beneficios fiscales, y con la ventaja de que durante el primer año podía extinguirse la relación laboral sin causa justificada, lo que suponía de facto el despido libre. Valdeolivas recuerda que esta posibilidad ha propiciado la firma de "apenas 958.000 contratos" en todo este periodo desde que se puso en marcha en 2012, "pese a sus muy favorables condiciones". Se trata de un 0,7% de los aproximadamente 130 millones de contratos firmados desde entonces.

La ‘número dos’ de Valerio apunta que el Ejecutivo trabaja en otras formas contractuales porque la vinculada al emprendedor "no es adecuada ni razonable". Valdeolivas considera que ese contrato de emprendimiento tiene unas condiciones "muy favorables e incentivos atractivos" para el empresario, que "ni ha dado los frutos deseados ni ha conseguido frenar la temporalidad". De hecho, sostiene que puede servir para "torcer" el principio de causalidad permitiendo el despido unilateral en los 12 primeros meses de vida del ese contrato.

En cualquier caso, la Secretaria de Estado de Empleo asume que para cambiar esta precisa apoyos en las Cortes. Una mayoría que también es necesaria para actualizar el contrato de formación y aprendizaje, del que también se podría prescindir. "Hay muy pocos contratos de esta modalidad", insinuó este martes Valdeolivas. "No está funcionando como mecanismo de fomento de empleo entre los jóvenes", afirmó, apuntando a una liquidación.

Esta fue otra de las apuestas del anterior Gobierno para luchar contra el desempleo juvenil, que llegó a afectar al 55% de los menores de 25 años en 2013. Con el reformado contrato de formación de 2012, el empresario se beneficiaba de una exención en las cotizaciones, así como una bonificación de hasta 1.500 euros anuales durante los tres años posteriores a convertir a ese trabajador en fijo. Pero Trabajo entiende que "no está funcionando como mecanismo del fomento del empleo de los jóvenes, como se pretendía". El Ministerio analizará qué "medidas de reforma" se pueden adoptar para conseguir ese reto.

Además, el Ministerio de Trabajo también quiere actuar contra lo que considera un abuso de los empleos temporales. Por ello, van a "tomar medidas capaces de igualar la cotización de los temporales de corta duración para que coticen exactamente en los mismos términos que los indefinidos", indicó este martes Valdeolivas. Se trataría de incluir en las cotizaciones que pagan los empresarios de esos trabajadores conceptos como los festivos, las vacaciones o las pagas extraordinarias, unos conceptos que ahora no se incluyen en los contratos de hasta siete días, aunque ya incluyen una penalización del 36% en las cuantías a ingresar a la Seguridad Social para evitar su abuso. "Los empresarios están buscando a través de ellos el escape de ciertas cotizaciones", según la Secretaria de Estado.

En algunos meses, uno de cada cuatro contratos que se firman tienen una duración inferior a una semana, aunque Trabajo quiere que las empresas usen esta modalidad para evitarse los gastos laborales derivados de algunos conceptos que no están incluidos en ella.

LA SEGURIDAD SOCIAL, CON 19 MILLONES DE ALTAS

El mercado laboral ha recuperado la barrera de los 19 millones de cotizantes después de que en junio se hayan afiliado a la Seguridad Social 91.322 trabajadores, convirtiéndose en el mejor dato de este mes de los 12 últimos años, lo que ha situado la cifra total de empleados en los 19.006.990 personas. El sistema no veía una cifra igual desde septiembre de 2008, cuando comenzó la crisis. De esa cifra, un 46% ya son mujeres (casi 8,8 millones), otro récord histórico. La Seguridad Social tiene ahora 573.884 cotizantes más que hace un año, un registro que se ha visto impulsado por la dinámica creación de empleo en el sector Servicios, vinculado al turismo, a las puertas del verano.