El director de Esolano Experts in Business Psychology, Esteban Solano, ha abogado, en una jornada sobre la igualdad de género como factor de competitividad celebrada en Pamplona, por crear 'espacios de seguridad psicológica' dentro de las empresas.

Alrededor de 70 representantes del sector empresarial, asociaciones profesionales y sectoriales, consultoras y otras entidades han participado en esta jornada, celebrada en el marco del proyecto Debuting.

Durante la sesión, que ha llevado por título 'Nuevos retos para el bienestar de las empresas', se han explorado estrategias para el bienestar psicológico en el trabajo y la importancia de la igualdad de género en la salud de las organizaciones.

Concretamente, Esteban Solano ha expuesto los nuevos retos en el bienestar psicológico en el trabajo, las herramientas disponibles y estrategias de abordaje, la importancia de los espacios de seguridad psicológica y la gestión de la incertidumbre con perspectiva de género.

En ese sentido, ha lamentado lo poco que se ha aprendido de la reciente pandemia: “Hemos vuelvo a lo de antes, es decir, trabajamos muchísimo pero de una forma tan desordenada que no se permite parar. Y, para pensar, hay que parar”.

Por ello, Solano ha abogado por crear lo que ha denominado como "espacios de seguridad psicológica” dentro de las empresas, “donde las personas puedan transmitir conscientemente el estado en el que se encuentran”.

Por su parte, Edurne Jáuregui, subdirectora de Ciudadanía, Empoderamiento y Participación de las Mujeres del Instituto Navarro de la Igualdad (INAI), ha dicho que la equidad “es un camino que todas las organizaciones deben recorrer”.

Ha opinado que desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 y sus desarrollos reglamentarios se ha avanzado mucho en esta materia. Sin embargo, para Jáuregui aún queda trabajo por hacer.

Así, se ha referido a aspectos como tener acceso a la promoción profesional y a una retribución igual por trabajos de igual valor. También ha reivindicado que la maternidad, la paternidad o la crianza no sean vistos como obstáculos, o que se avance en la corresponsabilidad social de los cuidados.

La jornada ha sido clausurada por el director general de Fomento Empresarial, Iñigo Arruti, quien ha recordado que desde el Gobierno de Navarra “existe un compromiso claro por trabajar en la igualdad de género en el entorno laboral”.

“Es uno de los temas que se van a abordar en la Mesa de la industria”, ha avanzado, al tiempo que ha destacado que la apuesta por la igualdad, además de ser un elemento clave para una transición industrial justa, “es necesaria para atender la falta de talento que existe actualmente y que está incrementándose”.

Desde el punto de vista de Arruti, la Comunidad foral precisa de “un cambio de cultura empresarial para favorecer la incorporación de la mujer en la industria”. “Son áreas que, a través de Sodena y conforme avance el proyecto europeo Debuting nos va a servir para pensar cuál es la mejor manera de afrontar este reto”, ha concluido.

Navarra participa junto con una decena de regiones europeas en un proyecto para incorporar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión como factor de competitividad y diferenciación del tejido empresarial, especialmente en el ámbito industrial vinculado a las áreas prioritarias definidas en la estrategia de especialización inteligente S4.

El proyecto, denominado Debuting (Development Business Through Inclusiveness and Gender Awareness), cuenta hasta 2026 con un presupuesto total de 2,4 millones de euros y está cofinanciado al 80% por el programa de cooperación interregional Interreg Europe.

Además de Navarra, participan las regiones de Värmland (Suecia), Lapland (Finlandia), North-Vest (Rumanía), Lower Austria (Austria), Magyarország (Hungría), Emilia-Romagna (Italia), Pomorskie (Polonia), Grand Est (Francia) y Baden-Württemberg (Alemania).

Navarra dispone de un presupuesto de 205.000 euros para el proyecto y está representada por la empresa pública Sodena, que cuenta con la colaboración de la Dirección General de Economía Social y Trabajo y del INAB.