Mina Muga es un proyecto que perdurará por varias décadas, traerá estabilidad económica y laboral. Un proyecto minero-industrial de esta magnitud conlleva grandes beneficios sociales por la riqueza que genera a su alrededor vía impuestos y a través del empleo directo e indirecto. Además, supone un impulso socioeconómico para la región por la generación de oportunidades de emprendimiento que alentamos a través de nuestra política de compra local. No obstante, tenemos un gran reto de acceso a mano de obra, tanto para operarios especializados como para perfiles universitarios.El proyecto se ubica en un territorio con un grave problema de despoblación y envejecimiento poblacional por lo que, a pesar de que la empresa tiene un compromiso de contratación local, está trabajando para potenciar la formación especializada en la zona para lograr una masa empleable y, a poder ser, local. Para ello Geoalcali alcanzó en enero de 2022 un acuerdo con la Fundación Laboral para la Construcción en coordinación con los servicios de empleo para generar sinergias en los ámbitos de reclutamiento, formación y empleo. En la actualidad se han impartido ya 7 cursos vinculados al proyecto, dos de ellos en Sangüesa y Javier. Estos cursos están enfocados a formar perfiles para la construcción, en una fase que durará dos años y medio y que empleará hasta 1.000 personas. La empresa pretende dar formación específica minera a estas personas para reciclarlas e incorporarlas a la fase de producción.

La empresa tiene dificultades para encontrar determinados perfiles universitarios como ingenieros de minas, geólogos, técnicos de mantenimiento o de seguridad y salud y de medioambiente. Para dar solución a este problema sería conveniente una mayor colaboración entre las empresas y los centros educativos para que exista una mayor adecuación entre lo que se oferta desde el ámbito educativo y lo que se requiere por parte de la empresa.

En mi opinión, que coexistan problemas de acceso a personal cualificado con una situación de paro es debido a esta falta de adecuación del sistema educativo a la realidad económica del mundo empresarial. Es por ello que desde el principio del proyecto Muga hemos estado activamente en contacto con el departamento de Educación para explicar nuestras necesidades y por lo tanto el tipo de formación que se requiere cubrirlas. Para captar y retener talento contamos con nuestras políticas de formación, salarios competitivos, medidas de flexibilidad, y la oferta de una carrera profesional con proyección de crecimiento en este proyecto.