Propuesta
Tasubinsa alcanza un acuerdo con UGT y CCOO que garantiza una subida salarial mínima de un 10,6% y del IPC
La huelga ha sido secundada por 44 trabajadores de 930, lo que supone el 4,7% del total de la plantilla. Las personas de TASUBINSA han visto innecesaria esta medida
Publicado el 27/01/2022 a las 13:26
Tras meses de negociaciones, TASUBINSA ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para el periodo 2021 a 2024 que garantiza una subida salarial mínima del 10,6% y del IPC en Navarra acumulado de 2020 a 2023, si este fuera superior.
Los sindicatos UGT y CCOO y la dirección de TASUBINSA han seguido trabajando para encontrar una solución alternativa a la subida del IPC acumulado de Navarra en diciembre de 2021, que ha sido del 6,6%, buscando que los trabajadores no se vieran perjudicados. Lamentablemente TASUBINSA no puede hacer frente en 2022 a una subida del 6,6%, ya que supone un incremento de gasto cercano al millón de euros, cantidad que casi triplica los resultados de los últimos años. Los otros dos sindicatos que forman parte del comité de empresa, ELA y LAB, se desmarcaron de esta negociación el pasado 5 de enero con la convocatoria de una huelga para hoy, jueves 27 de enero.
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La propuesta consensuada por ambas partes ha sido apoyada por la plantilla, después de que UGT y CCOO la presentaran durante estos últimos días. Además de garantizar el IPC durante dicho periodo, recoge otras 12 mejoras, como la equiparación salarial al alza en las categorías de auxiliares, la mejora del complemento IT, el establecimiento de un plus por turnicidad o el compromiso de la empresa de facilitar el acceso a la jubilación parcial como mínimo un año antes de la edad legal de jubilación total, entre otras. Algunas de estas medidas son antiguas reivindicaciones de la plantilla a las que por fin se ha podido dar respuesta por parte de la empresa.
Tras dos años de incertidumbre y preocupación provocada por la COVID, en este momento se ha logrado la estabilidad suficiente para apostar por un acuerdo a cuatro años que busca mejorar las condiciones de todo el personal, confiando en que el volumen de trabajo se mantenga durante los próximos años y apostando por nuevas líneas de trabajo; buscando, ante todo, mantener y generar oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
La Dirección de TASUBINSA confía en que el resto de la representación sindical formada por ELA y LAB firmen este acuerdo en los próximos días, además de por tratarse de un buen acuerdo, porque la gran mayoría de los y las trabajadoras hoy han acudido a sus puestos de trabajo. Agradecemos a la plantilla su comprensión con esta situación, así como su dedicación para que este proyecto social pueda seguir creciendo.
La huelga ha sido secundada únicamente por 44 personas de 930, lo que supone el 4,7% del total de la plantilla. Motivo por el cual sólo nos queda lamentar el mantenimiento de la convocatoria de huelga para el día de hoy, que ha transcurrido con total normalidad. Con este seguimiento de la huelga, la lectura que hacemos es que las personas de TASUBINSA han visto innecesaria esta medida, más aún cuando ya existía un acuerdo de convenio negociado entre TASUBINSA, UGT y CCOO, al que esperamos se terminen sumando ELA y LAB.
ACERCA DE TASUBINSA
TASUBINSA es una empresa declarada de Utilidad Pública e Imprescindibilidad por el Gobierno de Navarra. Como empresa de iniciativa social y sin ánimo de lucro no reparte beneficios, sino que los reinvierte en su actividad. Ofrece ocupación y empleo a cerca de 1.500 personas en Navarra, más de 1.250 con algún tipo de discapacidad, tanto en su Centro Especial de Empleo como en su servicio de Centro Ocupacional.
El objetivo principal de esta entidad es conseguir la plena integración social y laboral de todas las personas con discapacidad, preferentemente intelectual o del desarrollo de Navarra, prestando un servicio que impulse su crecimiento y desarrollo personal y social.
Tasubinsa cuenta con 13 centros repartidos por la geografía navarra desde los que presta diferentes servicios, siempre próximos a las personas y sus familias: Arazuri, Beriáin, Burlada, Elizondo, Ibaiondo (Pamplona), Lakuntza, Orkoien, Orkoien 2 (Servicios), San Adrián, Sangüesa, Tafalla, Tudela y Villatuerta.
