Maribel Molina fue la primera empleada de Mobis en Pamplona y en España. Llegó a la capital navarra hace ya dos años cuando la firma coreana, del grupo Hyundai, ni siquiera existía en Linkedin y llegó a pensar que podía tratarse de una estafa. La flamante fábrica de la Ciudad del Transporte sólo estaba en los planos y empezó a trabajar en una oficina cercana a La Morea. "Le dije a mi familia que me iba a Pamplona dos semanas y que si era una estafa ya volvería", contaba este viernes en una de las mesas de debate que tuvieron lugar en Baluarte en el marco del V Día de la Industria.

Mobis eligió Navarra para su primera fábrica en España de ensamblaje de baterías para vehículos eléctricos y ha firmado un contrato con VW Navarra para suministrar celdas de baterías hasta 2034. La decisión de implantarse en Navarra como ha explicado Molina, responsable de Recursos Humanos de la compañía, no fue casual. Hasta su llegada a Navarra la única planta de la coreana en Europa era la de República Checa. "Podíamos haber ido a Barcelona", ha admitido para a renglón seguido poner en valor desde "el nivel industrial" de la comunidad a "la formación de talento" pero, también, ha dicho, el hecho de que cuente con "los mejores hospitales": "Son directivos coreanos y eso también atrae talento", ha explicado.

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Para la directiva, la captación y formación de talento es uno de los grandes desafíos a los que se enfrenta hoy la empresa que debe, además, consolidar su producción. A principios de junio eran alrededor de 200 los empleados que trabajaban, según distintas fuentes en la planta, y en dos años más esa cifra debe crecer hasta las 450 personas. "No son pocas personas y en eso estamos centrados".

El interés por trabajar en Mobis no tardó en llegar y para los primeros 15 empleos que ofertaron recibieron 200 currículums. "Seguía siendo la única trabajadora de Mobis y desde el Servicio Navarro de Empleo me ayudaron con el cribado. Los directivos, coreanos, querían talento que viviera aquí".  Según explica, para la planta navarra demandan perfiles electromecánicos y de mantenimiento y cuando publican una oferta de trabajo la mayoría de los que se presentan son hombres. "Me gustaría tener más perfiles de mujeres. Trabajamos con tecnología puntera y en Navarra existen buenos centros de formación y FP dual, y nos gustaría gustaría trabajar en esa línea e impulsar prácticas". Molina compartió mesa de debate con Xabier Ezquer, director general de Saprem; Franco Bernasconi, al frente de la laboratorio de I+D de Nanogrow y Andrés Urdíroz, director de I+D de Elaborados Naturales y los cuatro coincidieron en la necesidad de situar la retención de trabajo como uno de los grandes retos.

ELABORADOS NATURALES PODRÁ PRODUCIR EN 2027 HASTA 600.000 TORTILLA DE PATATA AL DÍA

"Necesitamos que la gente se comprometa con la empresa y continúe con nosotros. Debería haber más opciones a nivel de Grado para el sector agroalimentario”. Con estas palabras, Andrés Urdiroz, director de I+D de Elaborados Naturales, apuntaba este viernes a dos de los grandes desafíos a los que se enfrentan industrias navarras que, como ellos, se encuentran en plena expansión. Para Elaborados Naturales, el proveedor navarro de tortillas del Mercadona, la atracción y retención de talento es un pilar clave en un momento en el que, como ha relatado Urdiroz, están ampliando su capacidad productiva y en el primer trimestre de 2027 prevén contar ya con 24 líneas de producción y capacidad para producir al día 600.000 tortillas.

Para Saprem, que desarrolla tecnología en el ámbito de redes inteligentes, “la retención de las personas y el talento” también son claves. A Nanogrow, la intercomunicación entre universidades y centros de investigación, fue una de las claves que le llevaron a implantarse en Navarra. “Hacen falta infraestructuras y el polo iris es importante para tener acceso a equipamiento”. La startup, fundada por Lucía Vanrell y Nicolás Galmarini, desarrolla terapias localizadas con nanoanticuerpos para cáncer y enfermedades inmunomediadas desde su sede en CEIN y actualmente se encuentra cerrando una segunda ronda de inversión.