La tercera edición del Congreso Estatal de Empresas Saludables, organizado por el Gobierno de Navarra, a través de la Dirección General de Economía Social y Trabajo, ha reunido este martes en Baluarte a más de 200 profesionales de decenas de empresas y organizaciones en un evento que ya se ha consolidado como un foro de referencia nacional en la promoción de buenas prácticas para crear entornos laborales que promuevan la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha destacado durante el discurso de apertura la tendencia creciente del número de bajas por salud mental como un fenómeno que “requiere de un nuevo paradigma que ponga en el centro a las relaciones laborales, la calidad del empleo y la organización del trabajo”. En este sentido, ha apuntado la necesidad de apostar por “herramientas innovadoras que ayuden a construir soluciones y un modelo de gestión de las ausencias propio en Navarra, tal y como recoge el Plan de Empleo 25-28”.

“La calidad del empleo no puede medirse únicamente en términos económicos o productivos, también debe medirse en términos de salud, bienestar emocional y capacidad de las organizaciones para cuidar a las personas. Por eso, desde el Gobierno de Navarra mantenemos un firme compromiso con la promoción de entornos laborales más saludables, con el fortalecimiento del Diálogo Social y con la construcción de un modelo de empleo de calidad que sitúe a las personas en el centro”, ha añadido Maeztu.

En la apertura ha participado también mediante un vídeo la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, quien ha señalado que “las empresas que cuidan son empresas que crecen, y esta es una convicción que cada vez tiene más respaldo, en datos y en resultados”, ha indicado. Por ello ha incidido en que desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones “nuestro compromiso es garantizar un sistema de seguridad solido que responda a una incapacidad, una baja prolongada o una situación de vulnerabilidad”. Además, ha animado a estas empresas a “seguir siendo referentes, porque cada programa de bienestar que ponéis en marcha, cada medida de conciliación… es al mismo tiempo una inversión en un país más justo y resiliente”.

Este año, el lema del congreso ha sido ‘Empresas que cuidan, empresas que crecen’, y ha tenido como foco principal analizar el impacto de la salud mental y el bienestar emocional de las personas en sus entornos de trabajo. Para ello, se ha abordado, desde una perspectiva técnica y de salud pública, cómo la gestión organizativa influye en el bienestar de las personas, la reducción de las ausencias y el clima laboral.

PROGRAMA

Durante la jornada, se ha llevado a cabo una radiografía de la salud laboral en Navarra, a cargo de José Ignacio Aguado Martín, subdirector de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), y se han celebrado cinco mesas redondas.

En la primera, sobre protección de la salud y bienestar emocional en las empresas y moderada por Esteban Sola, técnico superior en PRL en Affor Health, han participado Lourdes Monduate, catedrática de Psicología Social de las Organizaciones; Raúl Alelú, director del Laboratorio de Investigaciones Biológicas y profesor universitario; y Raquel Domínguez, especialista en bienestar organizacional en Nordex Group.

A continuación, se ha celebrado una mesa sobre bienestar emocional y riesgos con mayor impacto, moderada por David Brugos, jefe del Servicio de Área de Recursos Intermedios de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud, en la que han participado Nuria García, presidenta del ICOGAN; José Javier López, psicólogo clínico y catedrático en la UPNA; y Anabel Eguillor, decana del Colegio de Psicología de Navarra.

La tercera mesa, sobre liderazgo y diálogo, ha estado moderada por el director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz, y han participado la médica psicoterapeuta y especialista en Medicina del Trabajo y Psiquiatría, Ramona García; el experto en RRHH, Fernando Campos; la secretaria de Salud Laboral de UGT Confederal, Patricia Ruiz; el secretario de Salud Laboral de CCOO de Navarra, Alfredo Sanz; y el responsable de talento y empleo de la CEN, Javier Iradiel.

Por su parte, Guillermo Soriano, del Comité Científico Asesor de Affor Health; Guiomar Leache, de Otis España; y Gorka Moreno, de Mutua Navarra, han debatido en la mesa moderada por Juan Pascual, director de Recursos Humanos de Tiruña, sobre detección temprana y soluciones sostenibles. Por último, Jorge Tubio, CEO de Beon y Mentallylab, ha moderado la última mesa, sobre ejemplos y buenas prácticas empresariales, en la que han participado Esteban Solano, de Esolano Experts in Business Psychology; Belén Hernández, directora del Área de Personas del Grupo AN; José Germán Román, de Grupo Vitality; y Josune Valdivieso, de Tasubinsa.

Además, en la jornada ha participado la comisionada de Salud Mental del Ministerio de Sanidad del Gobierno de España, Belén González Callado, quien ha impartido una ponencia presencial, mientras que la psicóloga clínica y comunitaria Jan Bostock, lo ha hecho a través de videoconferencia.