Empresas
El 78% de la plantilla de BSH Esquíroz apoya el preacuerdo para su cierre
El pacto entre comité y empresa contempla indemnizaciones de 45 días para los menores de 55 años y prejubilaciones para los mayores de esa edad
Actualizado el 22/07/2025 a las 09:08
El fabricante de frigoríficos y lavavajillas BSH, tan emblemático como lo fue en su día la empresa de la que nació, la SuperSer del navarro Ignacio Orbaiceta, ha dado este lunes 21 de julio el paso más importante, sin duda, el definitivo, en el agonizante camino que le lleva a un cierre, no por anunciado, menos dramático. Porque el cierre de la fábrica de Esquíroz supone al despido de más 600 trabajadores, muchos de ellos con décadas de dedicación a sus espaldas. La plantilla refrendó ayer el preacuerdo, que se convertirá ya en acuerdo, y que aprobó el comité de empresa en la madrugada del 17 de junio. Un texto que contempla unas condiciones que no han contentado a todos, pero que la mayoría ha decidido aceptarlo. Este es el tercer cierre del grupo alemán en Navarra después de echar la persiana en Ufesa (Etxarri Aranatz) y Agni (Estella).
El acuerdo para aprobar el mayor ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en Navarra, que supone el despido de 609 personas, recoge unas condiciones que varían dependiendo de la edad. Los trabajadores con hasta 54 años podrán recibir una indemnización de 45 días por año trabajado sin límite. Además, se les añade 1.500 euros por año. En cambio, para quienes tienen entre 55 y 63 años, que suponen entre 140 y 150 afectados, les ofrecen una prejubilación con el 70% del los ingresos brutos y, como indica la ley, firmarán un convenio especial con la Seguridad Social para mantener las cotizaciones.
La empresa, dentro de la condiciones, exige el cumplimiento de la producción del 95% estipulado hasta el 31 de diciembre.
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EL PREACUERDO DEL COMITÉ
Estas condiciones forman parte del preacuerdo que apoyó la mayoría del comité de empresa. Votaron a favor los 7 delegados de UGT, los de 2 de CC OO, los 2 de ATISS y 1 de Solidari. No lo apoyaron ni los 3 delegados de LAB ni los 2 de ELA. Después de este resultado, el comité sometió a la plantilla la votación de este preacuerdo que, en tres turnos, comenzó a las seis de la mañana de ayer y terminó a las 15:00 horas. El 78% (475 votos) votó a favor del preacuerdo y el 20,85% (127 votos) optó por el no. El resto se distribuyó entre los dos votos (el 0,33%) de abstenciones y los 5 votos (el 0,82%) nulos. La votación contó con una participación del 91,17% del censo de la plantilla, que sumaba 666 trabajadores.
Con estos resultados, la plantilla deberá continuar trabajando, los menores de 50 años lo harán hasta el 30 de noviembre y los de más de 50, hasta el 31 de diciembre, según explicó Juanjo Hermoso de Mendoza, presidente del comité de empresa y delegado de LAB, al término del recuento de la votación.
Añadió el sindicalista que está previsto que el comité se reúna hoy martes a las 8:30 horas “para ver qué pasos hay que dar”. Además, deben comunicar el resultado de las votaciones a la empresa antes del miércoles 23. Para ese día también está prevista una reunión con el Gobierno de Navarra, “para seguir trabajando en la (posible) reindustrialización”, dijo.
