La multinacional alemana BSH ha elevado de 25 a 29 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, su propuesta para el ERE en Esquíroz que conllevará la extinción de algo más de 600 empleos directos de la factoría -en principio quedarán excluidos del expediente los 18 empleados de la bomba de calor, los 11 jubilados parciales, y los 11 que podrían acogerse a excedencias voluntarias-. Sin embargo, a falta de la última reunión del periodo de consultas prevista para este miércoles las posturas que defienden unos y otros siguen estando muy alejadas.

En el encuentro que las dos partes han mantenido este martes y que se ha prolongado durante más de cuatro horas la empresa ha ofrecido esa mejora de cuatro días en la indemnización y ha elevado de las 42 iniciales a 49 la cifra de vacantes en distintos centros de trabajo que la multinacional tiene distribuidos en España. Además, habría ampliado a doce meses con carácter general y a 15 para los mayores de 50 el tiempo para las recolocaciones aunque, según advierten desde el comité, este plan de recolocaciones no ofrece garantías para un empleo estable.

Hay que recordar que el despliegue de planes de recolocación es obligatorio para las empresas que ponen en marcha un ERE que afecte a más de 50 personas, aunque acogerse a ellos es voluntario para los trabajadores. El objetivo principal de estos planes es acompañar y guiar a los trabajadores, definir sus objetivos, potenciar la mejora de su empleabilidad y generar nuevas oportunidades laborales que encajen con sus expectativas en el menor tiempo posible. El presidente del comité, Juanjo Hermoso de Mendoza, ha afeado la "agresiva" actitud que habrían mostrado durante la reunión las personas de la consultora que se hará cargo del plan de recolocaciones y que, según el testimonio de Mendoza, habrían llegado a cortar la intervención de alguno de los asesores sindicales que han participado en el encuentro. Los trabajadores han seguido insistiendo en que la fábrica es viable y da beneficios y que sin un proyecto para Esquíroz es difícil llegar a un acuerdo. "Hemos vuelto a solicitar un plan de viabilidad que no llega", ha asegurado Hermoso de Mendoza que lamenta que la empresa " siga sin dar argumentos sobre las causas del cierre y se empeñe en seguir hablando del plan social".

En la plantilla albergan la esperanza de que la compañía acceda finalmente a flexibilizar el proceso de cierre a fin de ganar tiempo para que los proyectos que se han planteado para reindustrializar la planta lleguen a buen puerto.