Diario de Navarra

Las mujeres están cobrando un creciente protagonismo en el seno del amplio tejido de cooperativas, sociedades laborales, empresas de inserción, centros especiales de empleo, fundaciones y entidades y empresas de la economía social y solidaria que existen actualmente en Navarra. Con motivo del inminente Día Internacional de la Mujer, la delegación en la Comunidad foral de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes) ha reunido este lunes en Pamplona a seis mujeres profesionales que han desarrollado su carrera laboral en entidades de economía social tanto en zonas urbanas como rurales. Pertenecientes a actividades muy distintas, desde el mundo científico hasta el ámbito asistencial, todas han destacado el gran valor que tiene la contribución femenina al desarrollo de la sociedad y la importancia de alcanzar una igualdad real más allá de lo puramente normativo. También han dejado patente que todas aquellas organizaciones que apuestan por el talento femenino obtienen un retorno que supera con creces el coste de romper unas barreras creadas muchas veces por la tradición y los viejos roles sociales. María Bezunartea Álvarez, directora de gestión de Navarrabiomed: "El 90% de estudios biomédicos todavía no evalúan el sexo" La salud no es una excepción en la desigualdad que históricamente han sufrido las mujeres, según ha destacado María Bezunartea Álvarez, directora de gestión de Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet. Esta investigadora ha afirmado que “las mujeres tardan más en ser diagnosticadas que los hombres en más de 700 enfermedades”. Bezunartea ha añadido que “el 37% de los genes se expresan de manera diferente” según el sexo, factor que afecta también a la expresión clínica de “muchísimas enfermedades”. Por ello, ha abogado por promover ciencia que contemple el género en el estudio de enfermedades “como el cáncer, neurodegenerativas, digestivas y cardiovasculares”. Esta científica ha señalado que Navarrabiomed había creado “un área transversal de investigación” para contribuir a que el 100% de la ciencia sirva para toda la población. Un objetivo que ha reconocido todavía lejano cuando solo el 10% de los estudios contempla el sexo. Mari Carmen López, gerente de la cooperativa cerealista de Urroz Villa: "Todavía estamos aún un poco lejos de que se reconozca nuestra labor" Como gerente de la cooperativa cerealística de Urroz Villa, Mari Carmen López ha afirmado que el sector agrario y ganadero ha dado pasos importantes en los últimos años para dar a las mujeres el espacio que se merecen. No obstante, ha admitido también que todavía a día de hoy aún siguen “un poco lejos” de lograr la igualdad real con los hombres. Se trata de una labor diaria que avanza poco a poco gracias a una creciente presencia de referentes femeninos en puestos de responsabilidad. “Compartir nuestras experiencias, nuestras ideas y que se visualice más el mundo de la mujer en el sector, sí que ayuda”, ha apuntado antes de referirse a la propia UCAN (Unión de Cooperativas Agrarias de Navarra), que está liderada por una mujer. López ha destacado que el trabajo conjunto de mujeres y hombres va a ser clave para “aportar y ayudar” al futuro del sector primario que históricamente ha estado “muy masculinizado”. Leire Landa Iroz, técnica de Malerreka Common Zerbitzuak: "Ellas suelen llegar más rotas que ellos" Con sede en Santesteban, Malerreka Common Zerbitzuak está dedicada al acompañamiento de personas, tanto hombres como mujeres, en situación o riesgo de exclusión social. “Las mujeres suelen venir bastante más rotas por las mochilas que tienen”, ha comentado Leire Landa Iroz, técnica en Malerreka Common Zerbitzuak. La labor desarrollada por esta entidad social consiste en trabajar “diferentes aspectos, tanto en lo laboral como un poco en lo personal y en lo social”. Lo hacen mediante unos itinerarios que, gracias a la colaboración de empresas de inserción laboral, suelen desembocar en mejorías “muy positivas”. Landa ha señalado que no existe un perfil definido de usuarios de sus servicios, sino que se trata de personas que viven situaciones “completamente diferentes”. Algunos son migrantes y también acuden mujeres que han sufrido malos tratos o madres solteras con hijos pequeños. Marrubi Rodríguez Luna, coordinadora general de Txiribuelta: "Sigue vigente el vínculo aprendido de mujer y cuidados" Txiribuelta es una microcooperativa de iniciativa social dedicada al acompañamiento de personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo, así como a sus familias. Se trata de un proyecto liderado por cuatro mujeres que comparten “una mirada feminista” y con una forma de entender la economía “de otra manera” en la que el éxito tiene otros parámetros, según ha explicado Marrubi Rodríguez Luna, coordinadora y socia-trabajadora. Esta experta ha reconocido que las mujeres son mayoría en esa actividad, lo que ha achacado a que ellas lo habían aprendido “históricamente”, algo que seguía siendo así. La gran necesidad de profesionales en este ámbito hace que cualquier persona encuentre fácilmente ocupación, pero Rodríguez ha admitido que todavía persiste un estigma social entre los hombres a la hora de dedicarse a este sector. A ello atribuía su menor número, aunque añadió que Txirubuelta contaba con chicos “en el equipo”. María Ruiz Cid, responsable del departamento comercial de AMIMET: "Apostaron por mí y gané en confianza" La confianza depositada en María Ruiz Cid, actualmente responsable del departamento comercial del centro especial de empleo Amimet, ha permitido a esta profesional evolucionar desde un puesto administrativo a convertirse en uno de los puntales de la organización. “Por mi personalidad, me costaba un poquillo desarrollar los distintos proyectos que fueron encomendándome, pero confiaron en mí y en mis posibilidades, lo que me dio el valor para continuar”, ha confesado. Ruiz ha explicado así que la falta de autoconfianza es uno de los principales frenos que se autoimponen muchas mujeres a la hora de optar a puestos de responsabilidad. La ahora responsable comercial de Amimet, con sede en Tudela, empezó “de cero” y con unos estudios ceñidos a la EGB. Poco a poco, gracias a la formación que le facilitaron desde la propia empresa, ha podido ir creciendo como profesional hasta ser capaz de ponerse al frente de un grupo de personas. Anahí Sarasola, formadora en 'comunicación no violenta': "Hay que conocerse introspectivamente antes de poder empatizar" Las vocaciones profesionales pueden surgir en distintas etapas personales, tal como ha sido el caso de Anahí Sarasola, formadora en “comunicación no violenta”. Con 33 años se matriculó en la universidad para formarse como terapeuta ocupacional: “Lo que me estaban enseñando no me acababa de cuadrar a la hora de comunicarme con las personas”. Fue entonces cuando le hablaron de la “comunicación no violenta”, una metodología que pasaba, en primer lugar, por tomar conciencia de los propios sentimientos y necesidades para después “desarrollar la empatía hacia los demás”. Sarasola ha asegurado que las técnicas de comunicación no violenta son una herramienta “que cada vez se valora más y que está entrando en más espacios”, entre los que ha mencionado escuelas, empresas y hospitales. Una de sus especialidades pasa por enseñar técnicas para “gestionar los grupos” para conseguir objetivos “cuidando de las personas”.

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Músculo social con nombre de mujer

Seis profesionales de distintos ámbitos demuestran las capacidades del talento femenino para emprender y asumir puestos de responsabilidad en todo tipo de actividades

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