El sindicato Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra (UAGN) alerta de que existen casos de suplantaciones de identidad en la contratación de trabajadores para labores agrarias. Estas identidades falsas acarrean problemas para el agricultor o la empresa agraria contratante porque creen que la contratación ha cumplido con la legalidad.

En su boletín informativo, recuerda que "un perfil común" entre los empleados del sector primario es el de personas extranjeras. Añade  que la Inspección de Trabajo coha comprobado y avisado de que se dan casos de trabajadores extranjeros extracomunitarios "en situación irregular", porque  empresas contratantes dan por válidas las autorizaciones administrativas habilitantes para trabajar por cuenta ajena que resulta son "falsificadas o a nombre de terceras personas".

El sindicato aconseja que la empresa, a la hora de contratar trabajadores extracomunitarios, "debe asegurarse de la validez de las autorizaciones de trabajo". Recuerda que es "una obligación la verificación" de la documentación citada antes de proceder al alta y contratación de personas trabajadoras (artículo 36.4 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero).

En la circular del sindicato, se insiste en que  es responsabilidad de la empresa comunicar el alta en el Sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras que ingresan a su servicio, "para lo cual deberá cerciorarse con carácter previo, que la identidad de la persona sobre quien vaya a cursar el alta, corresponda efectivamente con la persona que está contratando".

CÓMO COMPROBAR LA VERACIDAD

 La mejor manera de cerciorarse de que la contratación es correcta, que la persona es quien dice ser, es solicitar el documento original y comprobar lo siguiente:

 1. La identificación de las personas, y cotejar su fisionomía con la que aparece en el citado documento.

2. Comprobar el período de validez y ámbito geográfico y de ocupación del documento, que autoriza para trabajar en España, y así garantizar de que se encuentra vigente en el momento de la contratación.

DESCONFIAR DE FOTOCOPIAS  Y DOCUMENTOS BORROSOS

 UAGN recomienda desconfiar de la autenticidad de fotocopias y documentos estropeados o borrosos. "Es recomendable que la empresa realice directamente copia/foto del documento original y la conserve", añade.

Se insiste en este aspecto, porque el hecho de que la persona trabajadora entregue, en el momento de la contratación, una autorización falsificada, o bien, siendo válida, figure expedida a nombre de otra persona, no exime de responsabilidades administrativas para el empresario aunque hayan cursado las altas en Seguridad Social.