Diario de Navarra

La campaña que la Inspección de Trabajo ha llevado ha cabo en Navarra sobre los fijos discontinuos ha detectado irregularidades en más del 40% de los contratos investigados. Según explican desde el organismo, en el marco del plan de choque de Lucha contra el Fraude en la Contratación Temporal de 2023 en materia de fijos discontinuos y fruto también de la actuación ordinaria de la Inspección, se han enviado hasta noviembre al menos 221 cartas a empresas de la Comunidad foral ante posibles incumplimientos detectados por el cruce masivo de datos. Tras la remisión de los acuerdos solicitados y su posterior revisión un total de 440 contratos, más del 40% de los revisados, han tenido que ser convertidos para su regularización en fijos ordinarios. De ellos, 341 obedecen al plan de choque anteriormente citado que ha permitido el análisis de más de 900 contratos fijos discontinuos. Los 99 contratos restantes que han sido transformados en fijos ordinarios responden a la labor ordinaria de Inspección que ha revisado 202 contratos. Desde Trabajo apuntan que aún no han desglosado los datos con más detalle, por lo que no pueden ofrecer información sobre qué sectores de actividad se han visto más afectados por las irregularidades o cuántas regularizaciones corresponden a empresas de trabajo temporal (ETT). Sin embargo, según ha podido conocer este periódico en algunas de las cartas enviadas por Trabajo se señalaba directamente a empresas que mantenían en alta con contrato fijo discontinuo a trabajadores que en los últimos doce meses llevaban al menos diez meses y medio en alta, bien contratados directamente por la empresa en cuestión o mediante la celebración de contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Un periodo, avisa Trabajo, que supone una vinculación de, al menos, el 87,5% en el periodo de referencia. Hay que tener en cuenta que con la restricción de los contratos temporales, los fijos discontinuos han pasado a ocupar gran parte del negocio de las ETT que pueden hacer uso de este tipo de contrato “para la cobertura de contratos de puesta a disposición vinculados a necesidades temporales” de sus empresas usuarias. DE DISCONTINUO A FIJO ORDINARIO En las misivas remitidas por Trabajo se detalla al empresario investigado el número de trabajadores que han sido objeto de estudio, con sus nombres, el número de días en alta y el porcentaje de vinculación en el periodo y se da a la empresa un plazo de un mes para convertir en indefinidos ordinarios los contratos fijos discontinuos de los trabajadores que tenían en plantilla. De no hacerlo, advierte, serán blanco del control de la Inspección y deberán afrontar sanciones graves por transgredir la normativa laboral con la contratación más polémica de la reforma laboral arriesgándose a multas de 10.000 euros por contrato por «enmascarar artificiosamente la discontinuidad». En Navarra había en octubre 12.829 afiliados a la Seguridad Social con contratos fijos discontinuos lo que arroja un incremento del 230% con respecto al dato de octubre de 2021. Y, aunque en mucha menor proporción, las contrataciones indefinidas a tiempo completo también han subido en ese periodo (+16%), pasando de los 120.334 afiliados en 2021 con ese contrato a 139.861 en octubre de este año. Los temporales, por su parte, han caído en ese mismo periodo casi un 35%. Desde UGT, Marisol Vicente, que ocupa la secretaría de Política Sindical, Social e Igualdad, lamenta que la picaresca pueda estar llevando a algunas empresas a abusar del contrato fijo discontinuo que tiene claramente definidas sus funciones: “Es para trabajos muy estacionales que año tras año duran un tiempo determinado, pero no para una rotación o disponibilidad de la persona trabajadora”. Remarca en todo caso que el contrato fijo discontinuo se está consolidando como una alternativa eficaz para acabar con el fraude en la contratación temporal y la estabilidad que otorga es positiva. Desde CCOO, su secretaria de Formación, Empleo, Mujeres e Igualdad, Pilar Ruiz, admite que la reforma laboral no aclara con ejemplos suficientes la línea para diferenciar los contratos fijos discontinuos y los indefinidos a tiempo parcial y que han reclamado al Servicio Navarro de Empleo una comisión de seguimiento sobre esta modalidad de contratación. “No hemos conseguido una comisión específica pero sí que los fijos discontinuos se incorporen a una de las comisiones existentes para poder realizar un seguimiento y evaluación de este tipo de contratos para identificar en qué sectores se están produciendo más, ver dónde podemos detectar un fraude y hacer propuestas”. Ruiz asegura que aunque disponen de los datos de afiliados “necesitamos contar con información puntual de estas contrataciones que sabemos que no son las que más calidad ofrecen al ciudadano”. A nivel nacional, se han regularizado en lo que llevamos de año más de 55.000 contratos de los que unos 11.000 corresponden a la actuación ordinaria de la Inspección. Las multas a las empresas por estos contratos fijos discontinuos irregulares que se enmarcan dentro de la actuación de Trabajo superan en toda España los 460.000 euros. La detección de fraude a través de estas campañas masivas de cartas sigue obteniendo altos ratios de detección de irregularidades, como ya ocurrió con las que se iniciaron en 2018 para poner coto a la contratación temporal fraudulenta. “No podemos hablar de un fraude generalizado”, precisó hace algunas semanas el secretario de Estado de Empleo, quien afirmó que “en términos generales este contrato se está usando para lo que se tenía que usar”. Se trata de un contrato que hasta hace un año era bastante desconocido, utilizado principalmente en actividades turísticas muy estacionales, pero que se ha extendido fruto de la reforma laboral que se llevó a cabo la pasada legislatura. José María Barrero, abogado: “Hay necesidades de contratación temporal que se han quedado sin encaje legal” La reforma laboral fomentó el uso de los contratos fijos discontinuos con el objetivo de que se desplegaran en los puestos estacionales y de temporada, hasta entonces ocupados por temporales y con una alta rotación de personal. Se trata de una modalidad de contrato indefinido, aunque intermitente pensada para sectores en los que no hay trabajo de manera continuada durante todo el año. En el momento que hay actividad, la empresa debe ‘activar’ a esos empleados. Para el abogado José María Barrero Jiménez, el problema es que sigue habiendo muchas necesidades temporales que no tienen encaje ni en los contratos formativos ni en los contratos de circunstancias de la producción. Necesidades, remarca, que hay que cubrir para que las empresas puedan seguir funcionando y para las que a día de hoy no hay una solución legal. “Los negociadores de la reforma nos vendieron que el contrato fijo discontinuo iba a ser la solución, y podría llegar a serlo con una regulación algo diferente, pero no ha sido el caso y no parece que vaya a serlo”. Asegura que aunque las empresas intentan canalizar a través de este contrato sus necesidades temporales, muchas no tienen encaje. También las empresas de trabajo temporal, que han visto reducido su volumen de contratos de puesta a disposición, ven en este contrato “la tabla de salvación para poder seguir realizando contratos forzando muchas veces la interpretación de la norma en exceso”. Recuerda que si se ha hecho un contrato fijo discontinuo que no encaja en ninguno de los supuestos previstos en la ley, tanto a través de su denuncia a la Inspección de Trabajo como mediante demanda al Juzgado de lo Social, la empresa puede verse obligada a transformar el contrato en indefinido. LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR PARA COBRAR EL PAROLa reforma laboral ha mejorado la protección por desempleo del colectivo de fijos discontinuosLa reforma laboral amplió los derechos de protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos, aquellos contratados de forma indefinida para un empleo intermitente. Por ejemplo, un profesor que trabaje en época lectiva -desde septiembre hasta junio-, o un camarero de un hotel que cierra sus puertas entre octubre y marzo.¿Qué ocurre con los fijos discontinuos en periodos de inactividad?Que tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo. Como el resto de trabajadores del régimen general de la Seguridad Social, deberán haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.¿Qué opciones tiene el trabajador? Tiene la posibilidad de reanudar el paro que ya tenía aprobado -siempre que no se haya extinguido por haber trabajado 360 o más días-, o solicitar una nueva prestación si ha cotizado por desempleo al menos 360 días desde el comienzo de la prestación anterior y cumple el resto de requisitos exigidos. En este segundo caso, la prestación anterior que había suspendido al empezar la temporada de trabajo quedará extinguida. Al término de la campaña, si pide la reanudación de la prestación suspendida, cobrará los días que queden pendientes. Los periodos cotizados desde el nacimiento de esa prestación se tendrán en cuenta para una posterior.8.880 afiliados a la Seguridad Social tenían contrato fijo discontinuo en Navarra al cierre de 2022. Una cifra que duplicó el registro de 2021 y que ha seguido en aumento. En octubre la cifra de afiliados con este contrato había crecido hasta los 12.829 lo que arroja un incremento del 230% con respecto al dato de octubre de 2021. Las contrataciones indefinidas a tiempo completo también han subido en ese periodo (+16%) pasando de los 120.334 afiliados de 2021 a 139.861 de octubre de este año. Los temporales, por su parte, han caído casi un 35%.

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Trabajo detecta irregularidades en el 40% de los contratos fijos discontinuos investigados en Navarra

Este año ya ha obligado a convertir 440 de esos contratos en indefinidos ordinarios

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