Las IV Jornadas Laboralistas de Navarra, un evento durante el que también se ha celebrado el 50º aniversario de la creación del Colegio Oficial de Graduados Sociales, Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Navarra, han reunido este jueves a 104 profesionales en el hotel Castillo de Gorraiz. Durante este encuentro se han abordado cuestiones tan relevantes como, por ejemplo, el creciente uso de la Inteligencia Artificial (IA) en gestión de recursos humanos y la utilización del Whatsapp como prueba en procesos laborales judicializados.

Las jornadas tienen continuación este viernes con mesas redondas sobre temas como los cambio normativos para luchar contra los falsos autónomos o aquellos relativos a la mejora de las condiciones de los becarios, así como los últimos avances normativos sobre la regulación de trabajadores fijos discontinuos.

La ponencia sobre la IA, que ha corrido a cargo de José Luis Goñi Sein, catedrático de Derecho del Trabajo en la UPNA, ha sido una de las que más atención ha suscitado. Goñi Sein ha alertado de que la propuesta de ley sobre IA que se está gestando en el seno de la UE ha rebajado el nivel de protección en casos de uso de estas tecnologías considerados de “alta peligrosidad” debido a intereses comerciales.

Ha hablado concretamente que algunas de estos usos contemplados en el anexo tercero de dicha propuesta afectaban al ámbito laboral. El catedrático de Derecho del Trabajo se ha referido a sistemas que puedan usarse para “la contratación, el filtrado de solicitantes de empleo o la toma de decisiones relativas a la promoción, asignación de tareas, evaluación y seguimiento de los trabajadores”.

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¿Cómo ha evolucionado el perfil del graduado social en estos cincuenta años?

Es un profesional muy multidisciplinar que abarca muchos campos. Actualmente son indispensables en materia de igualdad o de mediación entre otros. Cada vez hay más graduados sociales actuando en los juzgados de lo Social. Abarcamos también la prevención de riesgos laborales y, sobre todo y muy importante, es la implementación de nuestra profesión en los departamentos de recursos humanos de las empresas.

¿Qué objetivos se han marcado a corto plazo?

Estamos peleando ahora mismo que desde el Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España consiga ante el Ministerio de Justicia que se nos reconozca que podamos firmar los recursos de casación y entrar en el turno de oficio. Aquí en Navarra, estamos trabajando en atraer a más colegiados. Los alumnos de la universidad son nuestro principal caladero. El principal reto es que el colegio se consolide y se vaya produciendo un relevo generacional.

¿Han tenido éxito en la captación de nuevos colegiados?

Hemos tomado iniciativas que han tenido mucha repercusión. Hace unos meses nos reunimos con los delegados de las clases de todos los cursos de graduados sociales de la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Yo voy una vez al año a la UPNA a dar a conocer la profesión y a ofrecerles la precolegiación gratuita durante un año. También damos el premio al mejor trabajo de fin de grado cuya recompensa es el reintegro del coste de los créditos para sufragarlo. También se ha renovado la imagen con un nuevo logotipo en el que se ha incorporado la mención a las relaciones laborales y los recursos humanos.

¿Cómo está la situación actual de los graduados sociales?

Sufrimos una gran sobrecarga del trabajo de gestión ante Tesorería Seguridad Social por falta de funcionarios que no se reemplazan tras su jubilación. Un cambio regulatorio nos ha obligado a informar de todos los autónomos vinculados a las sociedades, para lo que se nos puso como plazo hasta el 31 de octubre. Tuvimos que reunirnos con el Ministerio de Seguridad Social para pedir una prórroga por el colapso. Gracias a nuestras gestiones, logramos que se pospusiera hasta el 31 de marzo del año que viene, aunque estamos todavía pendientes de que se publique en el Boletín Oficial del Estado.

Una de las ponencias de las jornadas laboralistas aborda el uso de la Inteligencia Artificial en la gestión de recursos humanos. ¿Ya se están empleando este tipo de herramientas en las empresas?

El uso de herramientas de Inteligencia Artificial en la gestión de recursos humanos cada vez es más común, aunque todavía están dando sus primeros pasos. El desafío es legislar su utilización para que siempre haya una supervisión humana y estas herramientas no tomen decisiones sin control dado el riesgo a que se produzcan sesgos.

¿Conoce algún caso de mal uso?

Sin ir más lejos, la Tesorería General de la Seguridad Social implementó en un sistema automatizado, una especie de robot con Inteligencia Artificial, que empezó a notificar deudas por un céntimo. Es una situación surrealista que ha provocado que algunas empresas pierdan sus bonificaciones. También ha complicado la vida a otras empresas que necesitan un certificado de deuda para ser poder acceder en las instalaciones de las contratistas y la demora en el paso de sus servicios. En estos casos hace falta que una persona le diga a la máquina que no lance esas deudas inferiores a de 18 euros por las graves consecuencias que puede tener y que legalmente tienen que ser anuladas de oficio.

¿Es cierto que cada vez es más frecuente usar los mensajes de Whatsapp en procesos laborales?

Así es, aunque siempre es conveniente por ejemplo que se aporte un informe pericial que corrobore que no han sido manipulados o que el letrado de la administración de justicia lo supervise con anterioridad como prueba anticipada para evitar la impugnación en sala del contrario. Este tipo de pruebas se emplean ahora muchísimo en los procesos judiciales laborales.