La mejoría general en las condiciones de trabajo experimentada tras la última reforma laboral, especialmente gracias al retroceso en el abuso de los contrato temporales, todavía no ha calado lo suficiente entre los empleados más jóvenes. Un informe de UGT presentado este martes denunciaba que los navarros menores de 25 años que trabajan están cobrando la mitad respecto a la media del mercado laboral, situada en unos 28.500 euros, una diferencia demasiado abultada que pueda justificarse aludiendo a su menor experiencia profesional. Es una de las muchas desventajas que padecen quienes se incorporan al mundo laboral tras dejar atrás los estudios, que también engrosarían factores como un paro claramente superior a la media y una mayor frecuencia a la hora de verse obligados a aceptar trabajos a tiempo parcial.

Todo ello se confabularía para frustrar en muchos casos las expectativas vitales de las nuevas generaciones, según ha denunciado el portavoz de la asociación juvenil de UGT, conocida como RUGE, Eduardo Magaldi. Especialmente preocupante para Magaldi es la evolución del paro entre las personas con menos de 25 años en Navarra, que se ha disparado diez puntos en los últimos doce meses y ha pasado del 20,1% registrado en el segundo trimestre de 2022 al 29,9% según la Encuesta de la Población Activa (EPA). Lo peor es que esta tendencia ha ido en la dirección contraria al resto del país.

“Hace tan solo un año el desempleo en la Comunidad foral era del 20%, muy inferior al del conjunto de España. La evolución en el empleo joven en Navarra no se comporta como el del resto de España, su variación baja y sube de un año a otro con márgenes demasiado amplios, denotando una inestabilidad inusual”, ha planteado Magaldi, que ha estado acompañado por la secretaria de Política Sindical, Social e Igualdad de UGT en Navarra, Marisol Vicente. Por otra parte, el portavoz de RUGE también ha criticado el elevado porcentaje de jóvenes que se ve obligado a aceptar trabajos con jornadas parciales cuando desearía trabajar a tiempo completo. Según los datos de la EPA recogidos en el estudio de UGT, el 27,6% de los jóvenes tiene contratos a tiempo parcial, de los que únicamente el 9% desea estar en dicha situación. Magaldi ha ofrecido otro indicador para dar idea del efecto de la contratación a tiempo parcial: el 15% con esos contratos trabaja menos de 10 horas por semana.

La situación de los jóvenes en el mercado laboral navarro ha mejorado en algunos aspectos en los últimos años, como la caída en diez puntos de la tasa de temporalidad de los menores de 25 años (45,67%) “en tan solo un año de reforma laboral”, dijo este martes el portavoz de la asociación juvenil de UGT, Eduardo Magaldi, durante la presentación de un informe sobre este colectivo. “Es la primera vez que la temporalidad baja del 50% desde 2012, año de reformas laborales y precarización del empleo de Mariano Rajoy. En Navarra, esta temporalidad ha descendido, pero en menor medida, colocándose seis puntos por debajo que hace un año”, ha explicado.

No obstante, Magaldi ha dejado claro que esta mejoría es claramente insuficiente e instó a al Gobierno central y a los autonómicos a abordar con valentía un “cambio radical” en las políticas activas de empleo. “Se llevan muchos años realizando las mismas políticas de empleo joven una y otra vez, pero ahora nos encontramos ante una oportunidad única en España”, ha afirmado Magaldi en relación con los fondos europeos de recuperación y resiliencia y los de garantía juvenil plus. Un buen uso de estos recursos ayudaría a “generar mucho más empleo en Navarra y acabar con el problema estructural del paro juvenil”.

El portavoz de la asociación juvenil de UGT, conocida también como RUGE, ha animado a los líderes políticos a innovar en las políticas activas de empleo e introducir varias mejoras. En primer lugar y como sugerencia más importante, reclamó la revisión de “los sistemas de evaluación y control de las medidas para que sean más exhaustivos”. Magaldi ha asegurado que “no existen mecanismos de evaluación de las medidas de manera aislada”, sino que estos “se asocian las mejoras del mercado de trabajo a estos planes de manera directa” dando lugar a resultados menos eficaces de lo que podría esperarse.

También ha pedido que se mejorara la coordinación entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los distintos servicios de empleo autonómicos como el Servicio Navarro de Empleo (SNE): “No es posible que exista un marco totalmente novedoso de la garantía juvenil plus a nivel estatal, con medidas para mejorar la orientación laboral, la formación específica y que incida sobre colectivos especialmente vulnerables y, después, a nivel territorial, veamos que se sigan proponiendo las mismas medidas de siempre”.

Por último, Magaldi ha sugerido que se practicara un mayor control de los “agentes intermedios” que gestionan en la actualidad estas políticas activas de empleo. Según el portavoz de RUGE, “no existe una fiscalización efectiva de las medidas gestionadas por estos agentes”, muchos de los cuales “no conocen la realidad laboral” del país, lo que repercutiría negativamente en la efectividad de su labor. “En vez de dar ese dinero público a entidades alejadas de las relaciones laborales de nuestro país, desde RUGE apostamos por desarrollar las competencias y las capacidades de los servicios públicos autonómicos”, ha pedido.