Laboral
Los empleados jóvenes copan en Navarra las bajas laborales por patología mental
Las incapacidades por ansiedad o depresión crecen un 68% en 5 años
Actualizado el 30/07/2023 a las 08:17
El tema de la salud mental es un problema cada vez más notorio en la actual sociedad y, entre sus múltiples caras, se encuentra la repercusión económica para las empresas. El número de trabajadores que no acuden a sus puestos debido a una baja médica por patología mental presenta una tendencia ascendente en los últimos cinco años. Según datos de Mutua Navarra - que gracias a tener más de 5.000 empresas afiliadas dispone de una radiografía de lo que acontece a casi el 40% de los trabajadores del régimen general en Navarra - los casos de incapacidad temporal por cuestiones como la ansiedad y la depresión han crecido en torno a un 68% desde 2017 hasta la actualidad.
En Mutua Navarra, los días de baja por patología mental han pasado de 395.000 en 2017 a cerca de 650.000 en 2022, según consta en la última memoria de Mutua Navarra. Son 255.000 días más de baja en cinco años.
¿Y qué ocurre en el conjunto del sistema? A falta de datos oficiales, la extrapolación de los datos de Mutua Navarra al conjunto del sistema arroja que las patologías mentales estuvieron detrás de que en la Comunidad foral se perdieran más de 1,7 millones de jornadas laborales, si bien el absentismo en el sector público es casi un 30% superior que en el privado.
JÓVENES, MÁS BAJAS
Las bajas por patología mental son las que origina mayor número de jornadas perdidas, solo por detrás de los problemas músculoesqueléticos. Navarra, además, junto al País Vasco, registra las tasas de absentismo laboral más altas de España, según de Adecco.
Llama la atención que la mayor ausencia del trabajos se registra en los trabajadores más jóvenes. Según los datos de las 5.000 empresas de Mutua Navarra, los empleados entre 20 y 29 y 30 y 39 años presentan una incidencia mayor de bajas por patología mental, con unos 30 casos por cada mil trabajadores, frente a 27 los de 40 a 49 años, 21 los de 50 a 59 años y 13 los de 60 a 65 años.
Los casos de incapacidad temporal por patologías mentales se encuadran dentro de las bajas por contingencias comunes, un concepto que engloba los accidentes o enfermedades no laborales que imposibilitan al trabajador para el desarrollo de su trabajo y por lo que reciben asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.
Mutua Navarra abonó en 2022 casi 4 millones de euros (el 75% del salario) a trabajadores navarros con una baja por contingencia común, un 13% más que un año antes. En España, el desembolso de las mutuas por este concepto sumó 11.250 millones (+16%), si bien según fuentes del sector, al importe abonado en prestación, se debe sumar que muchas empresas complementan hasta el 100% del salario y, además, sufragan el coste de sustituir a esa persona. Si se tiene en cuenta estos factores, el coste del absentismo en España, ronda según las mutuas los 60.000 millones de euros al año.
Actualmente, las mutuas sólo pueden emitir altas en las bajas médicas de trabajadores que están de baja por accidente laboral . La potestad de dar el alta también en las bajas por enfermedad común (no laboral) es una reivindicación histórica de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, pero ningún Gobierno ha autorizado hasta ahora.
