Con problemas para encontrar perfiles técnicos para mantenimiento y montaje de maquinaria industrial, Gurpea afirma que los trabajadores más buscados son aquellos con grados superiores de Formación Profesional y que cuenten con al menos tres años de experiencia en especialidades mecánicas y eléctricas. Se trata de un problema que va a más en los últimos cinco años durante los que “las necesidades del sector industrial crecen en mayor medida de lo que lo ha hecho la oferta educativa”. Esta empresa dedicada a la ingeniería y el mantenimiento para la industria inauguró recientemente sus nuevas instalaciones en el polígono Comarca II de Barbatáin, una nave de 3.000 metros cuadrados que complementarán a la anterior de 1.000 metros cuadrados. Cuenta en la actualidad con grandes clientes en el sector industrial, entre los que están Volkswagen Navarra, KWD, General Mills o Cinfa, y sus ingresos provienen partes iguales al mantenimiento industrial y a la fabricación de maquinaria.

Gurpea planea incrementar su plantilla, de 250 trabajadores actualmente, con otros 50 empleados más este mismo año, lo que se va a convertir en un verdadero reto en el contexto de escasez de profesionales. El gerente de la empresa cree que habría que “promocionar y reforzar” la oferta educativa de Formación Profesional dual. “Por ejemplo, deberían destinarse más horas de prácticas en la empresa del alumnado desde el primer año y dándole continuidad en la misma empresa a lo largo de todo el ciclo educativo. De esa manera, al final de la formación, el contrato estaría asegurado para el alumno, encontrándose la empresa con una persona altamente formada en sus instalaciones y procesos internos”, sugiere. Odériz observa que hay una “descoordinación” entre las necesidades de los sectores económicos y productivos en relación a la cualificación de las personas, lo que explicaría la dificultad de encontrar perfiles especializados mientras hay unas 30.000 personas en paro. En su mayor parte, los desempleados carecen de la formación y la experiencia que se requiere en el sector industrial, en el que la tasa de paro es muy baja para trabajadores especializados.

El grueso de la plantilla de Gurpea esta compuesta por gente joven, por lo que no resulta una opción el retener el talento senior para compensar la falta de trabajadores con perfiles técnicos: “Hemos tenido algún caso de prejubilación en el último año y no nos hemos opuesto, las hemos facilitado. Esas personas llevan muchos años trabajando y nosotros como empresa consideramos que debemos primar sus necesidades personales y proyecto de vida ante cubrir las urgencias puntuales de la empresa”.