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¿Qué es el registro salarial obligatorio para todas las empresas?

Hay discriminación si el promedio de nóminas de un sexo supera en un 25% a los del otro en empresas de más de 50

Landaben podrá acoger hoteles, concesionarios y zonas deportivas
Vista del polígono industrial de Landaben.
EDUARDO BUXENS
  • Lucía Palacios. Madrid
Actualizada 15/04/2021 a las 10:13

Desde el miércoles 14 de abril todas las empresas, grandes, medianas y pequeñas, están obligadas a tener un registro de los salarios de sus trabajadores desagregado por sexos.

Esta medida está recogida en el Estatuto de los Trabajadores gracias a una norma aprobada en marzo de 2019, pero que no se hizo efectiva hasta que en octubre el Gobierno no desarrolló el reglamento para llevarla a cabo, en un plazo de seis meses.

La medida está dirigida a cerrar la brecha salarial, que actualmente se sitúa en el 21% menos de retribución femenina.

¿Quienes están obligadas?

Todas, al “margen de su tamaño”, tienen que tener un registro salarial desde hoy. Esto significa que serán casi 1,5 millones de empresas con asalariados, incluso las 900.000 que apenas tienen uno o dos trabajadores, según los últimos datos del INE. Además, este registro deberá hacerse también para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, aunque se hará conforme a su legislación específica.

¿Qué debe figurar en el registro salarial?

Debe reflejar los valores medios por sexos de los salarios de toda la plantilla, también de los directivos, incluyendo el salario base, cada complemento y cada percepción extrasalariales. Para ello se utilizará la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría, nivel o puesto.

El Ministerio de Trabajo -en colaboración con el de Igualdad y los agentes sociales- presentará mañana una herramienta informática gratuita, similar a un formulario, para facilitar a las empresas su elaboración, sobre todo a las más pequeñas.

¿Quién puede acceder?

Los trabajadores tendrán que solicitarlo al comité de empresa. En caso de no contar con uno, el propio trabajador podrá acceder a este registro, pero solo a las diferencias porcentuales. La Inspección de Trabajo también podrá solicitarlo en cualquier momento.

¿Cuándo hay discriminación?

Cuando en una empresa de 50 empleados el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más. El empresario deberá justificar que responde a causas objetivas y no a una discriminación de género.

¿Habrá sanciones?

Sí. Puede acarrear multas que van desde los 6.251 a los 187.000 euros.


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