La empresa navarra Autofren Seinsa ha sido reconocida por la Agencia Vasca de la Innovación (INNOBASQUE) como modelo integral de innovación basado en la persona. El reconocimiento supone incluirla en el Banco de Proyectos Innovadores y Buenas Prácticas.

El reconocimiento recibido por INNOBASQUE, institución de referencia en Europa en materia de innovación, significa que el modelo de gestión desarrollado por Seinsa en los últimos catorce años se pone a disposición de las empresas que quieran iniciar procesos de este tipo para que les sirva de guía.

Seinsa es una empresa familiar perteneciente al grupo Azkaetxa, líder en fabricación de productos para sistemas de freno, suspensión y transmisión para los principales fabricantes de vehículos. Cuenta con más de medio millón de aplicaciones que vende a 83 marcas automovilísticas en todo el mundo. De hecho, el 98% de las ventas de la empresa navarra se destinan a la exportación a sesenta países.

Además de la factoría de Eugi, el grupo cuenta con otros dos centros en Egués y en India. La plantilla en los tres centros ronda los 300 empleados.

Con la segunda generación familiar al frente de la empresa, Seinsa ha crecido en los últimos años una media del 10% anual, hasta superar el año pasado los 22 millones de facturación.

INNOVACIÓN BASADA EN LA PERSONA

En 2006, la crisis perjudicó al sector al tiempo que se incrementaron los competidores de países de bajo coste, especialmente de China. Ante ello, la empresa navarra realizó una reflexión estratégica que tuvo como objetivo la innovación integral poniendo en el centro a las personas. El desarrollo de la estrategia fue consensuado, se fomentó la participación a través de portavoces de toda la organización para que aportaran sugerencias y se puso el acento en el desarrollo del talento creativo e innovador. Se trataba, en definitiva, de potenciar las ideas creativas, palanca estratégica para el desarrollo de proyectos innovadores.

Esta estrategia basada en las personas ha ido acompañada de una apuesta por la presencia de las mujeres en la dirección y la flexibilidad, al tiempo que se han hecho alianzas con universidades y centros tecnológicos. En este sentido, Seinsa fue el referente conceptual y práctico en el ámbito de la innovación en el primer Foro de la Transformación organizado por la Universidad de Deusto en 2014.

El proceso de innovación ha ido acompañado de un importante esfuerzo inversor. En los últimos cinco años, la empresa navarra ha invertido una media de más de tres millones.

CASI MEDIO SIGLO DE VIDA

Seinsa nació en 1972, con la puesta en marcha de la fábrica de Eugi y a los ocho años ya era líder en el mercado doméstico. A comienzos de los años noventa, se enfrentó a la crisis del automóvil y se produjo un cambio en el accionariado, quedando como socio único José Antonio Azkarate. Apoyado por Sodena, el empresario apostó decididamente por la exportación en una época en la que pocas empresas optaban por esa vía. La buena evolución de los resultados demostró lo acertado de aquella apuesta.

En 2002, Seinsa consiguió el premio europeo EFQM por la gestión de la calidad y tres años después inauguró una factoría en la localidad india de Chennai, en el sudeste del país. La puesta en marcha de la factoría permitió entrar en otros mercados, principalmente Estados Unidos, donde es difícil competir con los productos fabricados en China. También en la planta de Chennai Seinsa ha aplicado su filosofía del desarrollo de la persona, concretada entre otros aspectos en las ayudas económicas para la educación de hijos e hijas de los empleados.

Líder del recambio de freno en Europa desde 2006, dos años más tarde adquirió la empresa navarra Joycar. Finalmente, en 2015 inauguró sus instalaciones de Egués, dedicadas a operaciones logísticas.