Diario de Navarra

La extensión de los ERTE durante el segundo trimestre del año, el más duro por el confinamiento y las restricciones a la movilidad, provocó una caída histórica de los costes laborales de las empresas navarras, un indicador en el que se incluye tanto el pago de los salarios como las cotizaciones sociales. Sufrieron el mayor descenso de la serie histórica que arranca en el año 2000 con una caída media en tasa anual del 3%, hasta los 2.781, 96 euros por trabajador con la que se puso fin a 14 trimestres consecutivos en positivo. Del coste laboral total de Navarra, 2.068,09 euros, el 74% del total, corresponden al pago de salarios que bajaron de forma pareja, un 3,1% de media en tasa interanual. Los 713,87 euros restantes se corresponden con otros costes que descendieron un 2,9% con respecto al mismo periodo de 2019. La caída de los costes laborales en general y los salariales en particular fue especialmente significativa en la industria y la construcción donde rozó el 9%. Por contra, en los servicios, la variación de los costes laborales con respecto al mismo periodo de 2019 fue mínima al registrar un leve repunte del 0,3%. Lo que refleja el descenso de los costes laborales es el impacto de los ERTE en la nómina que pagan las empresas. Hay que tener en cuenta que los trabajadores acogidos a un expediente de regulación temporal de empleo, pese a continuar perteneciendo a la plantilla de sus empresas, no son remunerados con salarios (al menos no en su totalidad en el caso de los que implican reducción de jornada) sino con prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y en algunos casos complementadas por las propias empresas y que las cotizaciones sociales, a cargo de los empleadores de estos trabajadores, han estado exoneradas en su mayor parte. La Comunidad foral llegó a contar en el pico de la pandemia, en abril, con cerca de 46.000 trabajadores regulados por un ERTE por fuerza mayor. Un número que fue descendiendo en los meses subsiguientes. En la actualidad son algo menos de 5.000 los trabajadores afectados por una regulación temporal de empleo, por lo que el 90% ya ha recuperado su ocupación. Lo que aumentó, como consecuencia del menor número de horas trabajadas debido, fundamentalmente, a la pandemia provocada por la covid-19 y la declaración del estado de alarma que afectó especialmente a los meses de abril y mayo, fue el coste laboral por hora de trabajo efectiva que aumentó un 12,5% respecto al mismo trimestre del año anterior situándose en 24,95 euros. Pese al descenso de los costes laborales, el de Navarra aún supera en 339,05 euros el coste de la media nacional y es el tercero más elevado después de Madrid (2.966,72 euros) y País Vasco (2.858,84 euros), mientras que Canarias tiene el coste más bajo, con 1.787,25 euros por persona trabajadora. El sueldo medio de la industria supera en 298€ al de construcción El coste salarial medio por trabajador en la industria se situó en el segundo trimestre del año en 2.189,26€, un 8,9% menos que en el mismo periodo de 2019. En ramas como la de energía, el coste salarial subió superando en el segundo trimestre del año los 3.000€ (3.075,97€). En la de vehículos de motor, por el contrario, baja hasta los 2.000€, tras registrar un recorte medio del 26%, el mayor del conjunto de actividades. Pese al descenso generalizado del segundo trimestre, el sueldo medio de los industriales aún supera en casi 300 euros (298,12€) al que se paga de media en la construcción donde la remuneración media bajó hasta los 1.891,14 € tras perder un 8,9% en tasa interanual. En los servicios, el coste salarial medio superó por poco los 2.000 €. (2.021,84€). Por hora efectiva el coste subió en la industria (+8,3%) y los servicios (+15,8%) como consecuencia del menor número de horas trabajadas. En la construcción, por el contrario, se registró un caída del 1,1%.

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Caída histórica de los salarios en Navarra por el impacto de los ERTE

Entre abril y junio el coste salarial descendió de media un 3,1% aunque en la industria y la construcción rozó el 9%

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