Diario de Navarra

¿Cómo se puede conciliar la voces que piden ampliar la vida laboral hasta los 70 años con la exclusión del mercado laboral que sufren muchas personas cuando superan los 50? Lo cierto es que la Seguridad Social tiene un déficit anual de 17.000 millones de euros que corre a cargo de una deuda que se va a acumulando con el Estado, que ya alcanza 49.000 millones. ¿Qué proponen? Que continúe el sistema de reparto pero, al mismo tiempo, se detraiga obligatoriamente del salario del trabajador una cantidad para capitalizar un fondo de pensión. Además, habría otro tramo voluntario con un tratamiento fiscal más atractivo que el actual. ¿Y para los actuales pensionistas qué solución dan? Es verdad que las pensiones actuales no son muy altas, pero son las que podemos pagar. Tras escucharle, pregunto, ¿la economía debe estar al servicio de las personas o las personas al servicio de la economía? Las personas estudiamos y trabajamos para sacar adelante a nuestras familias. Estamos en un mundo colaborativo en el que cada uno no puede ir por su cuenta. El Círculo de Empresario propugnamos que empresarios, Gobierno y sindicatos trabajemos juntos. Hay que fomentar una economía con empresas que compitan en el mundo. ¿Y qué me dice del compromiso adquirido por cien de las mayores empresas de EE UU para incorporar objetivos más allá de la mera rentabilidad? No es nada nuevo. Ya se hablaba de ello hace 20 años cuando yo era presidente de Alstom. Pero esas intenciones parecen haberse quedado en el papel. Las empresas no pueden desligarse de los temas de igualdad, conciliación o medioambiente. Si una empresa está ubicada en Berriozar, tendrá que preocuparse por ese entorno. Es un flujo en las dos direcciones. La empresa tiene que ayudar a la sociedad que le rodea y debe recibir a cambio la colaboración de todos. Dentro de los problemas estructurales que mencionan los círculos está el envejecimiento. ¿No es la inmigración una salida al problema de la falta de relevo generacional? Aunque el envejecimiento ha provocado la pérdida de población en algunas comunidades, no ha sido así en Navarra. De hecho, estamos ganando población. Por tanto, llegada de migrantes es buena. Pero habría que procurar favorecer la acogida de personas con perfiles profesionales que precisamos. ¿A qué perfiles se refiere? No necesitamos gente en servicios, sino profesionales con conocimientos técnicos que sean capaces de cubrir las vacantes que existen. Habría que abrir un proceso selectivo para que los que vengan no ocupen puestos de camarero sino en la industria. Los círculos también piden que se fomente la natalidad. ¿Qué proponen para que la mujer no vea penalizada su trayectoria profesional al ser madre? Desde el Círculo de Empresarios propugnamos la equiparación de los permisos para padres y madres en cuanto a duración, al tiempo que tienen que ser intransferibles. Además, nosotros somos partidarios de ampliar el permiso actual.

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Iraburu: “Las pensiones no son altas, pero son las que podemos pagar”

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