Diario de Navarra

Partidario de “sosegar” y de “no ser alarmista”, el director provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Navarra, Guillermo Dachary, aboga por ver la exigencia del control horario con “total normalidad”. “Es una obligación más empresarial en beneficio del cumplimiento de la legislación laboral vigente”, detalla. El control horario genera dudas y críticas. ¿Cómo lo valora? Para la Inspección es un instrumento imprescindible para el control horario de la jornada. Nos ofrece un instrumento con elementos objetivos de comprobación. Sindicatos como UGT ya han alertado de fraudes. Es cierto que estamos entramos en la discusión sobre el posible fraude en el uso: que si el sistema informático permite variar los datos a antojo del empresario, que si hay manipulación o no, etc. De hecho, tenemos alguna denuncia puntual en ese sentido porque el trabajador manifiesta que existe un registro de jornada que está manipulado. Entramos ahí en una dinámica de conflictividad nueva. Pero, primero, vamos a conseguir que se implante y ya vamos a ir viendo y solventado. El registro suele ser informático o manual. ¿Dónde cabe mayor manipulación? Lo primero, el sistema debe ser objetivo, fiable y disponible del que se puedan obtener datos. El manual como, en principio, requiere para su objetividad que conste la firma del trabajador ya no es manipulable salvo que falsifiquen la firma. Por ello, imagino que son más manipulables los informáticos que registran unas horas de entrada y salida. ¿Qué puede hacer la Inspección en esos casos? Poco. Será un tema de reclamación judicial. Con temas de falsedades entramos en ámbitos penales o en otros ámbitos, pero no sería labor inspectora. De momento, estamos en la fase de implantación. ¿Qué ocurría hasta ahora cuando un trabajador denunciaba esas horas extras? No éramos eficaces en el control horario. Se le decía que si no tenía medio probatorio de haber percibido retribución por esa ampliación de jornada que nosotros pudiésemos constatar, nos resultaba imposible darle la razón. Nos tenía que traer pruebas. Y la forma más idónea era retribución fuera del salario. No era fácil porque los trabajadores no suelen disponer de pruebas. Y, además, la justicia en ese sentido siempre ha sido muy taxativa: había que demostrar una a una cada hora extraordinaria denunciada. ¿Cree que ahora será más fácil demostrarlas? Desde el punto de vista del trabajador, para evitar los casos de abuso, es una mejor. Pero también para el empresario bien intencionado porque, ante una futura reclamación, dispondrá de un elemento objetivo de cuál ha sido la jornada real del empleado. LA EPA dice que el número de horas extraordinarias no se reducen, sino que aumentan. La EPA ha dado unos datos sobre horas extraordinarias, pero no se pueden sacar conclusiones porque la EPA no es una estadística. Es un registro de información, una encuesta. ¿Qué sistemas de control horario están más extendidos? Depende del tamaño de la empresa y del sector. En el sector industrial y la gran empresa están implantado el torno, el fichar. En la pyme está el papel, donde el trabajador deja constancia de la jornada. Hay dudas sobre el concepto de trabajo efectivo. Claro. Una vez aclarada la implantación, ahora viene de qué forma. La norma es muy escueta. Solo te dice que hay que recoger la hora de entrad a y de salida, pero no determina modelos concretos ni contenidos. La finalidad es que se registre el trabajo efectivo. Lo lógico es que las ausencias del centro de trabajo se registren también pero que no sean objeto de cómputo. Trabajo efectivo es la disponibilidad del trabajador en el centro del trabajo para trabajar. Cuando alguien sale a fumar o a tomar un café ¿es trabajo efectivo? Eso debe ser fruto de la negociación colectiva. Vamos a ir viendo cómo esas salidas se recogen en los convenios. Pero, en principio, siendo rigurosos, hay que aplicar el artículo 34 del estatuto de los trabajadores que te dice que trabajo efectivo es la prestación de servicio en el puesto de trabajo. ¿Si un empleado de una empresa de electrodoméstico sale a reparar una lavadora a un domicilio? Eso está dentro de lo que se considera jornada laboral. Se entiende trabajo efectivo tanto el traslado hasta casa del cliente como el tiempo que emplee en las reparación.

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Guillermo Dachary: “En algún caso se denuncia manipulación del sistema”

El director provincial de la Inspección de Trabajo, Guillermo Dachary, cuenta que ya hay empleados que afirman que el sistema de control ha sido manipulado, lo que abre “una nueva dinámica de conflicitividad” en el mundo laboral

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