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Empleo

Preacuerdo para el convenio de los 2.500 trabajadores del comercio de metal en Navarra

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2019-2022), con una cláusula de ultractividad indefinida que "desactiva la reforma laboral en este aspecto"

Interior de una fundición en Betelu.
Interior de una fundición en Betelu.
SESMA (ARCHIVO)
  • Europa Press. Pamplona
Actualizada 22/07/2019 a las 10:33

Los sindicatos UGT (36,27% de la representación) y CC OO (15,38%) han alcanzado un preacuerdo con las patronales del sector (ADEN y Asociación de Ferreteros de Navarra) para la firma del Convenio Colectivo de Comercio del Metal de Navarra, que afecta a 2.500 trabajadores, aproximadamente.

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2019-2022), con una cláusula de ultractividad indefinida que "desactiva la reforma laboral en este aspecto", y recoge unos incrementos salariales que "garantizan la mejora del poder adquisitivo, uno de los objetivos prioritarios de la plataforma sindical", ha destacado UGT en un comunicado.

El preacuerdo establece una subida salarial del 1,7% para este año 2019 (IPC de 2018 más 0,5%, que se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero). Para el resto de los años, la subida será del 1,5%, con una cláusula que garantiza el IPC del año anterior más 0,25% cada año, y que en caso de superar el 3%, tendrá como contraprestación una reducción de 4 horas en la jornada anual en el año 2022. Además, se actualizan las categorías más bajas a un salario mínimo de 14.000 euros al año.

En cuanto a permisos, se posibilita la acumulación por lactancia dos semanas y en los casos de ampliación del permiso retribuido por desplazamiento, se considera traslado un trayecto mínimo de 150 kilómetros.

También se mejoran las excedencias, con la posibilidad de que los trabajadores se acojan a una excedencia de un mes con reserva de puesto de trabajo, siempre y cuando se garantice el mantenimiento de la actividad en la sección o centro correspondiente, así como que el 75% de la plantilla de la sección o centro de trabajo esté activa, han explicado desde UGT.

En lo referente al contrato eventual, las empresas podrán realizar contratos de hasta 12 meses en un periodo de 18. Las empresas que realicen estos contratos, no podrán tener más del 10% de su plantilla eventual (antes era entre el 25% y el 35%), incluidas las contrataciones por ETTs y excluyendo los contratos de relevo.

UGT ha valorado "positivamente" que durante la negociación "se haya conseguido frenar la pretensión de la patronal de aumentar la flexibilidad y de eliminar el derecho del trabajador de decidir si va a la jubilación parcial, lo que suponía un retroceso importante para este sector". Además, según ha indicado, "se ha evitado el empeoramiento del pago de las bajas (IT), que los empresarios querían vincular con el absentismo".

Desde la Federación de Servicios de CCOO de Navarra, Rubén Belzunegui también ha valorado el acuerdo como "positivo", ya que "garantiza un buen convenio sectorial para un sector muy atomizado, en el que se ven afectadas 250 empresas, la mayoría pequeñas, y 2.500 trabajadores". Belzunegui ha resaltado "la importancia de la actualización de los salarios conforme al IPC, las mejoras sociales, el control de la eventualidad y la eliminación de las categorías profesionales más bajas, como indica el Acuerdo para la Negociación Colectiva".
 

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