El programa Mentoring para la inserción laboral de mujeres se clausuró este viernes en el salón de plenos del Ayuntamiento de Peralta con la entrega de diplomas a todas las participantes del curso. Se trata de la primera vez que esta innovadora fórmula para la inserción laboral, impulsada por AMEDNA, se pone en marcha en la zona de Peralta.

Este programa, que en el año 2017 recibió el reconocimiento Premio Solidario de Empresa y Responsabilidad Corporativa de Onda Cero por su labor social, se dirige a mujeres con dificultades de incorporación laboral. Gracias a él, las participantes trabajan competencias, la autoestima y herramientas que les ayudan en su búsqueda de trabajo.

Cristina Sotro Belzarena, presidenta de AMEDNA fue la encargada de repartir los diplomas acreditativos, junto a Juan Carlos Castillo Ezpeleta, alcalde en funciones de Peralta, y destacó que el proyecto “implica la colaboración de todo el tejido empresarial para aumentar la empleabilidad de las mujeres de la zona”. Además remarcó “la utilización de nuevas técnicas, terminologías y herramientas, como el coaching empresarial o el mentoring”, una modernización que implica “un avance conceptual de los servicios sociales y un estar al día con las nuevas propuestas.

Esta iniciativa se enfoca con perspectiva de género, teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como las barreras limitantes y el empoderamiento personal. Durante el acto también intervino Teresa Osés, que contó su experiencia como mentora y subrayó que “ha sido un acierto la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional de las participantes”.

Mentoring para la inserción laboral de mujeres supone la implantación de una nueva fórmula para la inserción laboral, que ya se ha consolidado como buena práctica en Pamplona. Desde AMEDNA aseguran que “se quiere aprovechar toda la experiencia adquirida en Pamplona, Peralta y todas aquellas zonas de Navarra que muestren inquietud por ir más allá de los métodos habituales y buscar nuevas fórmulas para mejorar la satisfacción y futuro laboral de las mujeres”.