Diario de Navarra

Cuando se le pregunta al presidente de la CEN, José Antonio Sarría, por la subida del SMI anunciada por el Gobierno, él la contrapone de inmediato al acuerdo que los agentes sociales han alcanzado para elevar de forma progresiva el salario mínimo de convenio hasta los 14.000 euros anuales (1.000 euros al mes en 14 pagas). La subida debía hacerse en el marco de la ANC 2018-2020 aunque, en Navarra, asegura, han recomendado adelantarla ya al año 2019. “Una medida como la del SMI no se puede hacer sin contar con los agentes sociales”, apostilla. También desde UGT y CC OO hacen hincapié en la necesidad de seguir trabajando para que ningún convenio colectivo establezca salarios por debajo de los 1.000 euros. Ese cambio tendría en la Comunidad foral un impacto superior al de la anunciada subida del SMI a 900 euros. En concreto, según un informe del gabinete económico de CC OO, en Navarra son 11.900 los trabajadores a tiempo completo que tienen un salario bruto anual por debajo de los 14.000 euros (1.000 al mes en 14 pagas). Así, según el listado facilitado por ese sindicato, de los 36 convenios sectoriales vigentes en Navarra, hay 14 con categorías (algunas, casi todos o todas) por debajo de esa cuantía. En concreto, tienen algunas categorías por debajo de los 1.000 euros mensuales el convenio de agropecuario (5.000 trabajadores afectados); industria del alabastro (18 trabajadores); comercio de alimentación (2.000); comercio de ganadería (500); comercio de madera y corcho (400); comercio del metal (2.500); comercio de ópticas (290); comercio vario (500); obradores y pastelerías (320); construcción y obras (14.000) y peluquería (1.198). Existen, además, otros dos convenios donde casi todas las categorías están por debajo de los 14.000 euros brutos anuales de salario, el de comercio de la piel y calzado que afecta a 225 trabajadores, y el de comercio textil, con 2.000, y un único convenio en el que todas las categorías están por debajo de los 14.000 euros brutos anuales, el de servicios auxiliares, que implica a 200 trabajadores. Los jóvenes, colectivo con la incidencia más elevada Los economistas Florentino Felgueroso y Marcel Jansen consideran que la incidencia de un SMI a 900 euros será especialmente alta entre los jóvenes de 18-24 años, donde la tasa de cobertura (porcentaje de trabajadores que lo cobrarían) se duplicaría y se alcanzarían índices de Kaitz (mediante el cociente entre el salario mínimo y el salario medio de la economía) superiores al 75%. Otro de los grupos vulnerables es el de los parados de larga duración. Con los salarios actualizados, la cobertura del SMI supondría para ellos un 17% en 2019 y un 24% en 2020. También tendrá incidencia entre los empleos a tiempo parcial que triplicarían su cobertura en 2019, entre las ocupaciones menos cualificadas (grupo de cotización 10, o personal no cualificado), entre las empresas de nueva creación, que son las que contratan más personas con salario mínimo, y en las pymes y micropymes. Por sectores serían, sobre todo, las actividades de servicios, en especial los servicios personales, las actividades de ocio y recreativas, y las administrativas y de servicios auxiliares. Sube la tributación de empresas y trabajadores La subida del SMI provocará que lo haga en la misma proporción el umbral mínimo de tributación de empresas y trabajadores por las nóminas abonadas. Este año esa base está establecida en 858,6 euros para cuatro de los siete principales grupos de cotización (al prorratear los 735,9 euros del SMI en doce mensualidades), el año que viene la referencia se fijaría en 1.050 euros. Sobre esa cantidad hay que aplicar el tipo de cotización, que es del 23,6% para la empresa y del 4,7% para el trabajador. Así, la aportación de la primera por cada empleado en base mínima pasará de 202,6 a 247,8 euros al mes, mientras que la del asalariado se elevará de 40,3 a 49,3 euros. Si se une la subida de la contribución fiscal a la del sueldo, el sobrecoste anual para la empresa por cada trabajador que perciba el SMI sería de 2.839,2 euros: 2.296,8 vendrían por la subida a 900 euros y otros 542,4 por el alza de las cotizaciones.

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Objetivo sindical: mínimo salarial de 1.000 euros en todos los convenios

Once acuerdos sectoriales mantienen en la Comunidad foral a 11.900 trabajadores por debajo de ese umbral

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