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Navarra es la Comunidad donde más se contrata por ETT

Para CC OO, se trata de un tendencia "negativa" que "puede consolidar la temporalidad y la rotación en el mercado laboral de Navarra"

Navarra es la Comunidad donde más se contrata por ETT

Un trabajador lleva a cabo una reforma en el techo de una nave.

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Actualizada 22/10/2018 a las 11:30
  • Europa Press
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Navarra es la Comunidad donde más se contrata por ETT; de las nuevas contrataciones el 30% se hacen vía ETT, según datos del Instituto Nacional de Estadística y recogidos por CCOO.

A juicio del sindicato, esta es una tendencia "negativa", porque "puede consolidar la temporalidad y la rotación en el mercado laboral de Navarra". "Si en el conjunto del Estado un 3,4% de las personas asalariadas están contratas por ETT, en Navarra esa cifra se incrementa hasta un 6,2%", ha dicho.

CCOO ha señalado, en un comunicado, que "es cierto que Navarra es la Comunidad con menos paro, pero es importante tener en cuenta las enormes grietas que tiene nuestra economía, para procurar una salida de la crisis integradora y solvente". "Si la disminución de las cifras del paro se hace a costa de la temporalidad y de una alta rotación, generaremos una economía que condena a la inestabilidad a la gente trabajadora", ha expuesto.

El sindicato ha indicado que el 40% de los contratos que se firmaron en 2017 fueron para 7 días o menos, "cuando este tipo de contratos suponían el 22,4% en 2008, afectando en mayor medida a menores de 30 años y mujeres".

Según ha comentado, "en caso de utilizarse las ETT, éstas deberían servir únicamente para picos puntuales de trabajo, para cubrir bajas o para atender tareas secundarias de las empresas". Pero, según ha subrayado CCOO, "el problema es que algunas empresas las están utilizando para puestos estructurales". Por ello el sindicato ha pedido a la inspección de trabajo que "extreme" la vigilancia en estos casos. "Respecto a las empresas, con datos del Ministerio de Empleo, en Navarra el 48,5% tenía más de un 20% de temporalidad y un 40,6% tenía entre un 0 y un 20%", ha agregado.

Por último, CCOO ha destacado que "si en 2005 una persona acumulaba 2,2 contratos, en 2017 de media cada trabajador o trabajadora acumuló 3,2 contratos". La rotación ha aumentado notablemente", ha concluido.

 

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