Sakana busca trabajadores
La búsqueda de operarios cualificados desafía a la comarca ante el "boom de empleo" esperado con una previsión de 814 puestos de trabajo en dos años
Actualizado el 17/04/2024 a las 09:56
La búsqueda de personal, sobre todo especializado en el desempeño de trabajos cualificados, desafía a la industria de Sakana ante el “boom de empleo” esperado con las previsiones de crecimiento contempladas a corto y medio plazo. “La falta de personal” es hoy día “el problema fundamental” del sector, en palabras utilizadas ayer por el gerente de la Asociación de Empresas de Sakana (AES), Javier Artetxe, en el foro ‘DN en Vivo’ organizado por Diario de Navarra. Su apreciación trascendió ante el medio centenar de asistentes a un encuentro, celebrado en el Centro Cultural Iortia de Alsasua, en el que se puso de manifiesto una realidad inquietante, que es a otro tiempo desafío para empresas, administración y oferta educativa, en este caso representada por el Centro Integrado Politécnico FP Sakana. “Si no somos capaces de asegurar las nuevas contrataciones por falta de personal, estamos poniendo freno al desarrollo de las empresas”, significó Javier Artetxe. La necesidad adquiere tintes de urgencia. Un dato: entre este año y el próximo, “13 empresas prevén crear 814 empleos” por el cúmulo de trabajo esperado.
En el diálogo presentado bajo el epígrafe de ‘Potencial, desarrollo y retos de la industria en Sakana’, Javier Artetxe compareció junto a Jaione Oraá Herrero, responsable del departamento de RRHH de Quesos Albéniz. Quesos La Vasco Navarra; Ignacio Urbitarte, director del Centro Integrado Politécnico FP Sakana; y Santiago González, adjunto al departamento de I+D+I del grupo Aldakin, especializado en instalaciones eléctricas, mantenimiento y mejora de procesos industriales a través de automatización de procesos e integración de robótica avanzada.
El periodista de Diario de Navarra Yulen Garmendia fue el encargado de conducir el diálogo, seguido entre otros por el alcalde de Alsasua, Javier Ollo (Geroa Bai); el presidente de la Mancomunidad de Sakana, Aitor Larraza (EH Bildu); la diputada de la propia formación abertzale, Bel Pozueta; el coordinador de la Agencia de Desarrollo de Sakana Iker Manterola; o el responsable de la Oficina de Empleo de Alsasua, Miguel Ángel Jorge.
La falta de personal fue igualmente puesta de manifiesto por el director del CIP FP Sakana con una advertencia más que preocupante: “Hay empresas que dicen tener máquinas paradas porque no tienen mano de obra”.
Ante este panorama, los esfuerzos se dirigen, por un lado, a atraer talento de otros puntos y regiones. El grupo Aldakin, según señaló Santiago González, explora esta vía. La incorporación de la mujer en un sector industrial donde hoy representa el 17% -como significó Javier Artetxe- es una opción real. Prueba de ello es la ocupación en sus diferentes segmentos de Quesos Albéniz-La Vasco Navarra, señaló Jaione Oraá.
Las sinergias creadas con el CIP FP, con la adaptación y ampliación de su oferta académica, buscan responder a la gran incógnita del “boom del empleo” esperado. Pasos se han dado: “Sakana fue pionera en la Dual Intensiva, con 700 horas en la empresa y remuneradas”. En cuestión de novedades, fue la primera en ofertar Cursos Preparatorios de Competencia Clave, señaló Miguel Ángel Jorge, de la Oficina de Empleo de Alsasua.
VIVIENDA Y TRANSPORTE
Ahora bien, la bonanza del sector industrial, en la actualidad con 3.700 afiliados a la Seguridad Social, se topa también con el doble escollo de la necesidad de vivienda y transporte. Un hecho más que significativo, apuntado por Ignacio Urbitarte: “El primer autobús de Pamplona parte a las 6 horas y llega a Alsasua a las 7. Las clases comienzan a las 8.10”.
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“La ilusión de un chaval es llegar a ser un empleado público. ¿Es posible o imposible cambiar esa mentalidad?”, fue la primera pregunta lanzada desde el público. Respondió Ignacio Urbitarte: “Las actuales sociedades están cambiando. Ahora bien, para conseguir un empleo fijo hay que aprender a sufrir. Se piensa en carreras universitarias y creo que habría que empezar desde abajo. ¿Por qué no aprendemos de Europa, donde se empieza a trabajar desde edad temprana? Creo que podemos aprender de la FP, a cada paso se aprende algo”. A continuación intervino la diputada de EH Bildu, Bel Pozueta: “¿Como afecta en la industria de Sakana los nuevos valores de la sociedad, con jornadas de 4 días, el teletrabajo? Hay un perfil en Sakana de mujer de 45 años en la pobreza, sin cualificación”. Urbitarte habló del curso de ‘Personal en instituciones sociales’, con uan inserción del 80% y un segundo curso de cualificación 1, de ‘Limpieza de superficies de mobiliario’ dentro de la oferta de Formación para el Empleo. Sin fijar un porcentaje exacto de empresas que lo aplican, “la jornada a tiempo parcial, y la semana de 4 días, así como el teletrabajo” son realidad hoy día en Sakana, precisó Javier Artetxe. Una última cuestión en torno a la petición de ayudas de Next Generation suscitó una reflexión de Santiago González (Aldakin) en torno a la vía de colaboración público-privada como recurso utilizado.
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Las sinergias de colaboración entre diferentes agentes e instituciones de Sakana quedan demostradas en el apoyo y la colaboración en el doble sentido de la Asociación de Empresas de Sakana con el CIP FP Sakana. Tras las conversaciones con la presidenta del Gobierno foral, María Chivite; y el consejero de Educación, Carlos Gimeno, según trascendió ayer, el centro mejoró su oferta este curso con grados de soldadura y calderería. La novedad del próximo ciclo vendrá representada por la incorporación de un grado superior de robótica y automatismos, como avanzó Javier Artetxe, de AES.
Durante su intervención coincidió con Ignacio Urbitarte, del CIP FP Sakana, en la labor de sensibilización desarrollada con alumnos de Primaria y Secundaria, así como con profesorado y familias para informar de las expectativas de empleo que ofrece la Formación Profesional.
Los intentos se dirigen, de alguna manera, a atraer a potenciales alumnos y, de esa manera, tratar de dar respuesta al perfil requerido por las empresas. Los cinco grados industriales del CIP FP tratan de satisfacer la necesidad de personal existente. El problema es de números. “Si al año se forman a 30, 40 o 50 alumnos, las empresas demandan 200”. La comparación de Javier Artetxe ilustró la diferencia.
