Santiago González: "Debemos dar a conocer mejor qué se hace aquí"

Captar perfiles técnicos para las empresas de Sakana supone una “lucha”. Así lo manifestó Santiago González, adjunto al departamento de I+D+I del grupo Aldakin (empresa del ámbito eléctrico). “Requerimos empleados de perfiles muy diversos, y los más técnicos son los que más cuesta conseguir “, aseguró, indicando que la empresa se encuentra “en previsiones de crecimiento” y que desde 2016 ha sumado “más de 60 nuevos trabajadores”. “A veces no podemos atender más trabajo por la dificultad para contratar más personas”.

Desde su acción más concreta en el área de investigación y desarrollo, apostó por captar también perfiles en las universidades “por ejemplo con ofertas para desarrollar en las empresas tesis doctorales”.

“La falta de empleados para cubrir puestos técnicos no pasa solo en Sakana, el déficit se da a nivel europeo. Por eso creo que debemos dar a conocer mejor qué se hace aquí, y así quizá los jóvenes podrán apostar por quedarse. Hay proyectos al nivel de otros internacionales, de otros lugares que a priori pueden parecer más atractivos”, defendió.

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En la busca de perfiles laborales, remarcó que “además de atraer a los de casa, se buscan de territorios y ciudades próximas, como Pamplona, Vitoria o Guipúzcoa”, si bien coincidió aquí en otra problemática, como es la falta de vivienda. “En mi empresa se intermedia para facilitar el acceso a pisos de alquiler”.

Respecto al desarrollo industrial de Sakana, apuntó que “se está dando un rebote desde el covid”. “Ha habido un impulso, también con apoyo desde lo público, y ahora vivimos un momento en el que hay que aprovechar esa ventana de oportunidad para crecer y desarrollar la zona”, señaló. No obstante, remarcó que veía un impulso industrial a corto y medio plazo, pero no a largo plazo. “Se están dando más proyectos logísticos que de nuevas empresas”, dijo.