Diario de Navarra

Los representantes sindicales de los 800 empleados que la empresa alemana ZF tiene en Navarra, divididos en sus plantas de Corella (600), Egüés (100) y Mutilva (100), han alcanzado un preacuerdo con la dirección de la firma sobre las condiciones del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que quiere aplicar la compañía. El ERTE también afectará a las otras dos plantas que ZF tiene en las localidades de Ólvega (Soria), con alrededor de 500 trabajadores; y Alfaro (La Rioja), con 200. Como se recordará, ZF anunció la aplicación de un ERTE que justificó en la caída de los pedidos en una empresa que se dedica a la fabricación de frenos para el sector de la automoción. Desde la comisión negociadora del ERTE, formada por representantes de los distintos sindicatos que integran los comités de empresa de cada planta, señalaron que, “aunque esa caída de pedidos es real”, las condiciones iniciales planteadas por la dirección de la empresa carecían de “justificación” y eran “excesivas”. En la última reunión, celebrada este jueves en la planta de ZF en Ólvega, ambas partes llegaron al citado preacuerdo de ERTE para una aplicación del mismo que se prolongaría desde el próximo 14 de noviembre al 31 de octubre de 2026. Este preacuerdo tendrá que ser ratificado por la plantilla en las diferentes asambleas previstas para el próximo lunes 27 de octubre en horario de 13 a 14 horas para los empleados del turno de mañana; de 14 a 15 h. para los de la tarde; y de 22 a 23 h. para los de noche. LAS CONDICIONES PREACORDADAS Según señalaron desde la comisión negociadora, entre los principales acuerdos alcanzados está la bonificación del 85% del salario y los complementos hasta el 30 de abril de 2026, y del 90% desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre. Además, las pagas extra estipuladas se abonarán íntegramente y las vacaciones en el periodo de ERTE se generarán al 100%. El preacuerdo también contempla que aquellos trabajadores a los que se les pueda extinguir el contrato por causas objetivas en los 24 meses posteriores a la finalización del ERTE se les deberá compensar con la cuantía equivalente a la prestación por desempleo consumida. Otra de las condiciones preacordadas es que el último día laborable del calendario del próximo 2026 será festivo para la plantilla. Además, se ha establecido que de este ERTE quedarán excluidas las personas víctimas de violencia de género, las que pertenezcan a familias monoparentales y soliciten quedarse fuera de la regulación, y los empleados que se encuentran en jubilación parcial activa. CLAVES DEL PREACUERDODuración. Del próximo 14 de noviembre al 31 de octubre de 2026.Condiciones económicas. Durante el periodo de ERTE, la empresa ZF bonificará el 85% del salario de los trabajadores y los complementos hasta el 30 de abril de 2026; y el 90% desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre.Compensación por extinción de contrato 2 años después. Aquellos trabajadores a los que la empresa extinga el contrato por causas objetivas en los 24 meses posteriores al fin del ERTE serán compensados con la cuantía equivalente a la prestación por desempleo consumida.El último día laborable de 2026, festivo. El preacuerdo recoge que el último día laborable de 2026 será festivo para toda la plantilla.Excepciones. Del ERTE quedarán excluidas víctimas de violencia de género, miembros de familias monoparentales que lo soliciten, y empleados en situación de jubilación parcial activa.

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Preacuerdo para el ERTE que afecta a 800 trabajadores de ZF en Navarra

Sindicatos y dirección han acordado las condiciones de una regulación que, de ser ratificadas, se aplicarán a los empleados de la firma en Corella, Egüés y Mutilva

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