Diario de Navarra

“Una oportunidad para las empresas y, por ende, para el crecimiento en la Ribera elevando los estándares de desarrollo y oportunidades”. Esto es lo que, a juicio del presidente de AER (Asociación Empresa Ribera), Rafael Loscos, va a suponer para el tejido empresarial de la comarca la nueva Formación Profesional (FP) Dual, una modalidad formativa en la que las empresas y los centros de FP se corresponsabilizan y comparten la formación de nuevos estudiantes. Para presentar esta modalidad al empresariado, la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y AER, junto con la Dirección de FP del departamento de Educación del Gobierno foral, organizaron este lunes, en la sede de AER, situada en la Ciudad Agroalimentaria de Tudela, una jornada a la que asistieron más de 50 personas, entre representantes de empresas riberas y personal docente de los centros de FP. Fue la primera de este tipo de las que se llevarán a cabo por otras ciudades navarras como Estella, Alsasua, Tafalla y Pamplona de cara a informar sobre esta nueva FP, explicar los cambios que supone y resolver dudas. El encuentro contó con la participación del consejero de Educación, Carlos Gimeno; el secretario general de CEN, Carlos Fernández Valdivieso; el director general de FP, Digitalización y Servicios Educativos, Luis Calatayud; la directora del Servicio de Planificación e Integración de la FP, Esther Monterrubio; y Javier Iradiel, responsable de Formación de CEN, además del propio Loscos. COLABORACIÓN Y CAMBIOS Gimeno destacó la colaboración entre Educación y el sector empresarial navarro, en la que, según dijo, “ya se viene trabajando”, calificando la formación y el empleo como “un binomio de éxito si se sabe conjugar”. Calificó como “un buen ejemplo de la labor de integración que hacen los centros de FP con empresas el hecho de que Navarra es la única región de España y una de las 16 de la UE donde la tasa de empleabilidad de los egresados de FP es del 94,5%. Según dijo, con esta nueva modalidad de Formación Profesional se pretende “aumentar la competencia de la ciudadanía para incrementar la empleabilidad y que se puede alinear mejor con los nuevos puestos de trabajo de FP y, por tanto, adecuarse a las necesidades de las empresas y y mejorar su capacidad”. Carlos Fernández comentó que “uno de los principales retos y desafíos que tenemos es la falta de personal, y la FP Dual es una magnífica oportunidades, que no debemos desaprovechar, para traerlos a nuestra empresa, formarlos y poder luego mantener fidelidad para los que sean de nuestro interés”. Coincidió con Loscos en resaltar el papel crucial que desempeña la implicación activa de las asociaciones empresariales en este tipo de formación. “Podemos ser catalizadores para la colaboración entre el sector educativo, identificación de las necesidades del mercado, y asegurar que los programas formativos se alineen con las demandas del mundo laboral”, expuso Loscos, quien esperó que “las pymes” se animen a participar. En este sentido, dijo que el tejido empresarial ribero tiene 2.500 empresas de las que solo 250 superan los 50 empleados. Javier Iradiel se refirió a los principales cambios que supone este nuevo modelo. Según dijo, hasta ahora “en FP 1 o FP2, los alumnos estaban dos años en el centro y los últimos 3 meses hacían prácticas en empresas”. Concretó que ahora, de los alrededor de 15.000 alumnos de FP en Navarra, un 10% -unos 1.500- “están formándose en modalidad Dual”. Añadió que con la nueva ley, a partir del próximo curso 2023-2024, “los jóvenes que se matriculen por primera vez en los primeros cursos de los grados medios o superiores de FP -unos 7.000- van a tener que hacerlo ya en la nueva modalidad”. “Los tres primeros meses harán la formación en prevención de riesgos laborales, etc. y será en enero de 2025 cuando vayan a empresas. A partir del siguiente curso vendrán el resto de matriculados con lo que, en dos años, los 15.000 alumnos de FP en Navarra van a estar haciendo FP Dual en las empresas durante más tiempo, por lo tanto, requerimos mayor participación de estas. Si en Navarra estábamos a final de 2023 34.385 empresas, cada dos una tiene que coger a un alumno, aunque es cierto que las grandes cogerán más y bajará un poco el ratio”. Comentó que para ello han diseñado un proyecto ”para que las organizaciones empresariales seamos un agente intermedio para posibilitar el contacto entre el departamento de Educación y centros de FP con empresas” de cara a la participación de las mismas en la acogida de alumnos. “Una vez que tengamos solucionado el hecho de que harán falta más empresas, colaboraremos en ayudar en convenios con centros, etc.”, dijo, animándolas a participar. De calificarlo como "fenomenal para formar personal" a verlo "con muchas dudas" Tras las intervenciones de los ponentes en la jornada para dar a conocer la nueva FP Dual, se abrió un turno para resolver dudas que plantearon algunos de los asistentes. Entre las que se expusieron, estuvo la de a quién correspondería la responsabilidad en caso de un hipotético accidente de un alumno; si podrían trabajar en días no lectivos, en algunos sectores; o qué ocurriría si un empresario ve que no puede formar a un joven una vez que está ya en su empresa. En cuanto a la siniestralidad, Luis Calatayud dijo que “todo el alumnado en prácticas estará ya dado de alta en la Seguridad Social”. Respecto a los no lectivos, Esther Monterrubio señaló que “si está debidamente justificado, como en el sector de la restauración, entre otros, si que se podrá, pero con dos días de fiesta a la semana”. Y sobre si un alumno no cumpliera en la empresa, “el tutor educativo decidirá si tiene que suspenderlo y sacarlo de esa empresa”. Entre los que solventaron dudas estaba Jesús Pérez Apesteguía, de Electricidad y Neumática JP, de Tudela. Valoró de forma positiva la nueva FP Dual. “Las empresas demandamos ciertos puestos de trabajo que no encontramos. Esta modalidad es fenomenal para formar personal que ahora no tenemos, adaptado a tu empresa, y es una oportunidad tremenda. Lo que pasa es que, lógicamente, tiene que llevar un periodo de adaptación. Las empresas pueden ser reacias al cambio al principio, pero se irá pasando, porque es algo buenísimo tanto para el sector empresarial como para los jóvenes”, expuso. María Victoria Rueda, responsable de Selección y Formación de SKF Tudela, dijo respecto a esta nueva FP, que “en otros países ha funcionado y hay que ver cómo funciona en España. De momento estamos a la expectativa, con muchas dudas de cómo se desarrolla todo esto y cómo los centros académicos se van a implicar”. “Hay que trabajar mucho antes para que esto funcione”, reflejó. Planteó que SKF, como todas las empresas del sector metal, tiene que dar una formación obligatoria a los empleados de 20 horas presenciales -12 troncales y 8 de especialidad-, teniendo que contratar a una persona de esa formación específica. “Lo ideal sería que desde el centro salgan con esa certificación en las ramas troncales, al menos, del sector metal. Dicen que no habrá problemas, pero tienen que hablar con Confemetal”, apuntó.

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AER ve la nueva FP Dual como "una oportunidad" para las empresas riberas

CEN animó al sector empresarial, en una jornada celebrada en Tudela, a participar en la formación de este alumnado porque “harán falta más empresas”

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