LAB afirmó este viernes que la situación de los profesionales del hospital Reina Sofía de Tudela “no puede ser más desalentadora debido al aumento de casos Covid, con el consiguiente número de personas ingresadas, tanto en hospitalización convencional como en UCI”. Tras indicar que no es la primera vez que denuncia “graves deficiencias” en los últimos meses, repercutiendo esta situación “de forma muy negativa en la atención de toda el Área de Salud de Tudela”, añadió que la política de la gerencia de esta área de cerrar servicios, con la consiguiente reducción de personal, “vuelve a poner en peligro las condiciones laborales de la plantilla”.

Según concretó, “peligran las vacaciones, hay continuos cambios de calendario y turnos e, incluso, de servicios, y se utiliza la ‘productividad’ de una manera arbitraria, poco transparente y sin un criterio fijo”. Añadió que Urgencias o UCI, que tenían preparadas infraestructuras para pacientes Covid antes del verano, “han cerrado estos espacios, con la consiguiente reducción de personal, unos incorporados a otros servicios y otros directamente despedidos”.

LAB señaló que la gerencia se encuentra ahora con la dificultad para contratar personal, “llegando a pedir que realice jornadas maratonianas -doblando turnos a personal médico y de enfermería- que inciden en el estado físico y anímico de la plantilla”. Añadió que “no podemos permitir que la responsabilidad de una mala gestión de personal recaiga en los trabajadores”, y que son los responsables del área los que deberían dar solución al problema en lugar de proponer “soluciones o parches de un día para otro, como se está procediendo en el hospital de Tudela”.