Diario de Navarra

El Ayuntamiento de Estella sumará a las nóminas de Policía Municipal un nuevo plus económico con escalas diferentes según el puesto en la plantilla y con una bolsa anual de 69.000 € en su presupuesto. No se abonará con carácter automático ni a todos los efectivos, sino a aquellos que quieran acogerse al complemento de disponibilidad horaria que UPN llevará a pleno para tratar su aprobación tras haberlo debatido ya en las comisiones correspondientes. ¿Quiénes serán los destinatarios de la medida? Podrán solicitarlo todos los que, a excepción de jefatura, prefieran percibir esta retribución en vez de disfrutar en tiempo de descanso de los festivos que hayan generado. El concejal de Personal y Seguridad Ciudadana, Santos Mauleón, señala que el complemento se crea para que Estella no se quede sin Policía buena parte de las jornadas anuales al resultar imposible mantener el servicio en su funcionamiento habitual desde que se reconociera el derecho a disfrutar de 1,5 días por jornada festiva trabajada. Un nuevo contexto que se abrió ante los trabajadores públicos derivado de una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Pamplona que ha complicado los calendarios fundamentalmente en las policías locales. No solo en la de Estella sino en las de otros ayuntamientos navarros que buscan sus alternativas para cuadrar y mantener los turnos. Santos Mauleón se refiere a la importancia de hacerlo porque se trata del cuerpo de cercanía para los ciudadanos, el que presta en el momento ese servicio de 24 horas. Se intentó paliar la situación ya el año pasado, con una modificación en un artículo, el número 4, del convenio en el que se contemplaba ya pagar más para compensar a los agentes e impulsar la vía económica ante los problemas de las libranzas para el calendario. El acuerdo adoptado en ese momento chocó con el criterio del Gobierno de Navarra. El Ejecutivo consideró entonces que el consistorio se había extralimitado al aprobar cuestiones que “excedían de su ámbito competencial y del marco legal” en esas retribuciones planteadas y llevó el tema al Contencioso-Administrativo, que estimó el recurso. SE ACOGERÁN 17 POLICÍAS El Ayuntamiento se encontró a partir de ahí con una partida ya aprobada en el presupuesto de 69.000 € que se quedó sin gastar y con la necesidad de pactar otro sistema compensatorio para desbloquear una situación que hubiera podido derivar en 283 días sin servicio en los tres turnos. En el fondo, el objetivo era el mismo. Establecer incentivos económicos que hagan atractivo acogerse a ellos como alternativa al descanso. Con esta nueva propuesta que pasará ahora primero a Personal antes de ir a pleno, se establece que aceptar la compensación en estos términos implica la renuncia expresa a disfrutarse esos festivos en tiempo. Para poder garantizar, aún así, el servicio en su totalidad se necesita un mínimo de 14 policías que se acojan a esta fórmula. La propuesta, pendiente de ratificar en pleno, ha interesado a 17. DOS CLAVESEl nuevo complemento, según la escala. La propuesta contempla repartir esa bolsa de 69.000 € como nueva compensación frente al disfrute del tiempo de la forma siguiente: 328 € mensuales para los agentes y auxiliares que se acojan a esta posibilidad y 376 € para los agentes primeros. En el caso de concretarse la plaza pendiente de subinspector, el plus sería de 422 € mes. El equivalente en tiempo. Partiendo de que han solicitado beneficiarse de esa compensación 17 agentes, el equivalente al total de sus jornadas sería de 850, lo que supone -según el cálculo del Ayuntamiento, permanecer 283 días sin servicio de Policía en ninguno de los tres turnos actuales (mañana, tarde y noche) puesto que se da cobertura a las 24 horas del día.

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Policía Municipal tendrá un nuevo plus en Estella para asegurar todos los turnos

UPN plantea un complemento de disponibilidad horaria que compense las jornadas festivas con retribuciones que variarán según el puesto

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