Diario de Navarra

Ratificado por la asamblea de trabajadores y aprobado por unanimidad la semana pasada en el pleno de la Corporación, el Ayuntamiento de Estella cuenta con un nuevo convenio que regulará las relaciones laborales de su plantilla hasta 2019. Un doble acuerdo -para los 103 funcionarios, por un lado, y para los contratados laborales, por otro- que consolida en su mayor parte el anterior, mejora la conciliación de la vida laboral y familiar e introduce una modificación importante de cara a los planes de asumir servicios actualmente externalizados que el tripartito de gobierno quiere afrontar antes del fin de legislatura. El cambio de criterio se produce al eliminar una cláusula del convenio en vigor hasta ahora, que establecía la obligación de aplicar sus mismas condiciones a personal laboral que en el futuro pudiera hacerse cargo desde sociedades públicas -a través, en concreto, de la empresa municipal Gedemelsa- de servicios que ahora prestan empresas externas y que pasarían así a ser gestionados de forma directa por el Ayuntamiento. Esta condición no dejaba lugar a dudas sobre la forma en la que el Ayuntamiento debía contar con estos empleos de darse el caso y estuvo en el origen de que no se avanzara en la idea, por ejemplo, de asumir la gestión del polideportivo municipal. Ante un número elevado de trabajadores subrogados al convenio, las cuentas no salieron y el desmarque de uno de los socios del tripartito, Geroa Bai, de la postura defendida por EH Bildu y Ahora- llevó a descartar esta municipalización para dejar las cosas como estaban, en manos privadas. QUÉ DICE AHORA EL ACUERDO Sin esa cláusula que lleva a la subrogación, el contexto cambia ante otras decisiones similares -es el caso de la zona azul- porque abarata el coste de esas posibles incorporaciones laborales. ¿Cómo se resuelven? Según el nuevo convenio, los servicios públicos que reviertan al Ayuntamiento para una explotación directa tendrán como marco laboral de referencia las condiciones de la empresa de procedencia o del sector en Navarra, en ningún caso el estatal. Será así al menos al principio, porque el comité muestra su voluntad -y así recoge el convenio- de que en un tiempo determinado sí puedan equipararse al resto de la plantilla municipal. Le pone fecha y determina que “pasado el plazo de tres años con gestión directa de un servicio determinado, las partes firmantes se comprometen a negociar y estudiar los datos del servicio que pudieran derivar en esta posibilidad”. Otros aspectos destacados del nuevo convenio 1. Horarios más flexibles para conciliar. Ya se incluían medidas en esta línea en el anterior, pero con lo establecido en el régimen foral como marco. Ahora da un paso más al contemplar como parte fija del horario -de presencia obligatoria en el puesto de trabajo- la franja entre las 9.30 y las 14 horas. El tiempo restante hasta completar la jornada diaria se realizará a elección del empleado -se aplicará solo a los puestos de oficina- con carácter flexible, entre las 6.40 y las 9.30 y entre las 14.00 y las 17 siempre que se garantice la presencia de un trabajador en “ servicios directos a la vecindad dentro del horario de atención al público”. 2. Ayudas al estudio de hijos. Se otorgarán a los trabajadores con hijos desde Infantil hasta la universidad. La relación de ayuda anual por niveles es la siguiente: de 0 a 3 años (125 €), segundo ciclo de Educación Infantil (150 €), Primaria (200 €), ESO (275 €), Bachillerato y FP (275 €). Las ayudas individuales siguen para hijos universitarios y se determina que no podrán ser en ningún caso superiores al importe de la matrícula en la universidad pública. 3. Política lingüística. Se mantiene en este bloque lo ya establecido en el convenio vigente en estos tres últimos años. El Ayuntamiento determinará las plazas para las que el conocimiento del euskera constituya un requisito específico. Dará facilidades a la formación puesto que la compensación horaria y/o económica para quienes asistan a los cursos de euskera será del 100 % en los puestos en los que lo establezca el perfil lingüístico

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Estella cambia las reglas para los futuros servicios de gestión directa

En la práctica, supondrá abaratar empleos que resulten de asumir tareas hoy externalizadas; el Ayuntamiento ha suprimido en el convenio recién aprobado la obligación de subrogar a estos nuevos contratados

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