Diario de Navarra

¿Qué tengo que escribir en mi currículo? ¿Cómo valido mis conocimientos? ¿Hasta qué punto es necesario describir todas mis habilidades? ¿Y si ya no trabajo en mi antigua empresa? ¿Se puede camuflar mi falta de experiencia? ¿Qué extensión debe tener? Una y mil dudas sobre la idoneidad de redactar una buena carta de presentación que nos ayude a entrar en el negocio al que le hemos echado un ojo o a llamar por primera vez a las puertas del mundo laboral. Los miedos en los pasillos de las universidades cuando se acerca la fecha para poner en práctica todos esos conocimientos adquiridos se hacen más patentes. El contraste de opiniones entre compañeros o las búsquedas en internet parece que hacen su agosto. Sin embargo, no son suficientes. Así al menos lo ve Andrea Pérez Moreno, orientadora laboral de la Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra. “Es cierto que con la red, la información es mucho más accesible, pero no hay filtro. Para no caer en errores de principiante hay que contar con el conocimiento de un profesional”. EL CARA A CARA Es por este motivo por el que el campus de Arrosadía ha servido de abrigo para aquellos estudiantes y egresados que, con la espada laboral de Damocles sobre sus cabezas, tratan de sobresalir a la hora de preparar entrevistas de trabajo, buscar empleo ‘online’, elaborar un currículum o entregarlo. Son tareas que a priori parecen sencillas, pero que requieren de cierto manejo para no caer en los errores más frecuentes. Por ejemplo, lo primero que se precisa en un currículum vitae es que posea buena redacción, que sea claro, organizado, conciso y dinámico. Siempre es mejor leer una oración bien escrita, que cuatro que describen la misma cosa. “En líneas generales, acuden alumnos de últimos cursos de grado, máster o títulos propios, aunque siempre se inscribe alguien de cursos inferiores para ir preparándose y también personas ya graduadas e inmersas en un proceso de inserción laboral”, enumera Pérez. Durante dos horas, cada uno de los talleres ha engrasado el mecanismo de los aspirantes, siempre con el máximo feedback. “En las sesiones no admite a más de 30 participantes, más que nada porque la finalidad no es otra que lograr clases dinámicas y participativas”, sostiene la formadora. Con un formato de preguntas constantes, Andrea trata de despertar las conciencias de los estudiantes. “¿Qué harías para rellenar un folio cuando no has trabajado aún en nada?”. Esta es una de las cuestiones que asustan a quienes se asoman al mundo laboral por primera vez, a sabiendas de que precisamente ese requisito de la veteranía es uno de los más valorados. “Hay que saber qué información compartir y cuál no. Por ejemplo, si vas a aspirar a un puesto relacionado con tu profesión por primera vez, está bien que el entrevistador sepa si has trabajado de dependienta, por ejemplo. Más que nada para que sea consciente de que te has movido y no has estado en el sofá de tu casa”, cuenta Andrea. “Eso sí, cuando ya tengas unos años de experiencia, es mejor quitar esa primera información”, añade. En este mismo escenario, las nuevas tecnologías también son esenciales en la búsqueda activa de empleo. Siempre con cautela y de un modo profesional.

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La UPNA ofrece talleres para aprender a elaborar buenos currículos

Debido a la gran cantidad de CV que llegan a una empresa en busca del puesto de trabajo es recomendable captar la atención y el interés del empleador para posibilitar una posterior entrevista, lo que es todo un desafío. Con esta máxima, en la UPNA enseñan trucos para triunfar

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