Veto a las mujeres

Remírez, sobre Napardi: "La desigualdad nunca puede disfrazarse de tradición mal entendida"

La sociedad gastronómica pamplonesa ha rechazado la solicitud que el pasado enero le hizo el INAI para que modifiquen los estatutos y se permita que las mujeres sean socias, por lo que seguirán estando vetadas

Un acto anterior en la Sociedad Gastronómica Napardi, corte de queso Idiazabal para inaugurar la temporada
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Un acto anterior en la Sociedad Gastronómica Napardi, corte de queso Idiazabal para inaugurar la temporadaJ.C. Cordovilla
Un acto anterior en la Sociedad Gastronómica Napardi, corte de queso Idiazabal para inaugurar la temporada

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Agencia Efe

Actualizado el 19/04/2026 a las 10:42

El consejero de Presidencia e Igualdad del Gobierno de Navarra, Javier Remírez, ha asegurado que la desigualdad "nunca puede disfrazarse de tradición mal entendida", después de que se haya sabido que la sociedad gastronómica Napardi ha decidido mantener su veto a que las mujeres sean socias.

"La desigualdad nunca puede disfrazarse de tradición mal entendida, incompatible con la ley", ha escrito el político en redes sociales.

En el mensaje ha añadido que el Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) "es perfectamente competente según la Ley Foral 17/2019 de Igualdad".

"Seguiremos impulsando las medidas necesarias para ello. Por la igualdad y la razón legal", ha aseverado.

La sociedad gastronómica Napardi ha rechazado la solicitud que el pasado enero le hizo el INAI para que se modifiquen los estatutos y se permita que las mujeres sean socias, por lo que seguirán estando vetadas.

Es lo que refleja el acta de la asamblea general ordinaria de Napardi celebrada el pasado marzo.

En ella, se indica que el 15 de enero de 2026 se recibió un correo electrónico del INAI en el que se decía que se habían recibido dos quejas por discriminación por razón de sexo, respecto al régimen de admisión y condición de socio de Napardi.

El mensaje añadía que de un análisis inicial de los estatutos, la exclusión de las mujeres como socias era discriminatoria, por lo que resultaba aconsejable su revisión y adecuación inmediata.

Así, se solicitaba el cambio de estatutos, para garantizar el principio de igualdad; y la remisión al Instituto de Igualdad en un plazo de veinte días del nuevo texto, o los acuerdos adoptados y la hoja de ruta, para el cambio estatutario.

Tras ese correo electrónico, se convocó una junta directiva urgente celebrada el 20 de enero, en la que se plantearon varias líneas de actuación.

Finalmente, Napardi acordó solicitar una consulta a un despacho de abogados especializado. De entre los despachos barajados, se decidió a acudir al despacho de los abogados Javier Caballero y Alberto Anderez.

La reunión en ese despacho tuvo lugar el 29 de enero. Los abogados le transmitieron que, a su juicio, el INAI no tenía competencia para obligar a una asociación privada a cambiar los estatutos, que el escrito recibido era una recomendación y que, en cualquier caso, de conformidad con la doctrina de las sentencias de los tribunales de justicia dictadas hasta la fecha, los estatutos no eran discriminatorios.

En consecuencia, Napardi contestó al Instituto de Igualdad declinando la propuesta de cambio de estatutos.

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