El Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) ha anulado la exigencia de conocimiento de euskera en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Zizur Mayor para los puestos de secretaría, técnico de juventud y operario de obras. Por contra, el tribunal sí que respalda la creación de una plaza de gestor de libre designación como personal eventual.

Estima así el recurso del grupo municipal de Navarra Suma contra el acuerdo de pleno de 25 de febrero de 2021 por el que se aprobó definitivamente la plantilla orgánica para este año en lo referente a la determinación del requisito de euskera en los citados puestos.

En su resolución, el tribunal estima la alegación de NA+, que consideraba “desproporcionado” la exigencia del conocimiento de euskera con un perfil lingüístico de nivel C1 y carácter obligatorio y eliminatorio para la plaza de secretaría, “máxime cuando no se produce una perturbación importante en el derecho de los vecinos a usar el euskera cuando se relacionan con el Ayuntamiento”. En consecuencia, el TAN anula este requisito y plantea que se valore como mérito.

En relación con el puesto de trabajo de técnico de juventud, y tras analizar las funciones propias del mismo, el tribunal entiende que “no puede considerarse que tengan por objeto la información, orientación y atención directa, con carácter general y principal, al ciudadano”.

Finalmente, sobre el puesto de trabajo de operario de obras, el TAN resuelve que “pese a que el Ayuntamiento basa la exigencia preceptiva del euskera en las necesidades de atención a la ciudadanía, no se puede considerar que la tarea de atención al público sea inmanente a las funciones de un operario de obras”.

La exigencia del C1 de euskera para el puesto de secretaría ya fue rechazada por el tribunal contencioso administrativo, que en febrero de 2021 desestimó un recurso presentado por el Ayuntamiento, gobernado por Geroa Bai y EH Bildu. Dicho recurso se presentó contra una sentencia del TAN que daba la razón al sindicato UGT, en una demanda contra la plantilla orgánica de 2019.

En cuanto al puesto de gestor de libre designación, el TAN considera que, aunque se le atribuyan competencias de carácter administrativo, también llevará a cabo funciones de “especial responsabilidad o confianza”. Por este motivo, avala su creación como personal eventual. Este puesto fue incluido en la plantilla orgánica de 2020 y fue cubierto hace un año.