Educación
Una estudiante de Ciencia de Datos en la UPNA, ganadora en un programa de talento femenino
Carmen Sedano Casas, de 19 años, ha resultado ganadora del programa ‘Tikehau Female Talent Award’


Publicado el 04/11/2026 a las 05:00
Alumna de 2º curso de Ciencia de Datos en la Universidad Pública de Navarra (UPNA), Carmen Sedano Casas ha logrado ser una de las ganadoras de una iniciativa de liderazgo femenino impulsada por la Fundación Junior Achievement España en colaboración con el grupo de inversión francés Tikehau Capital. Con el nombre de Tikehau Female Talent Award, el principal objetivo de la iniciativa es potenciar el talento femenino y aumentar la presencia de mujeres en aquellos sectores del mercado laboral en los que todavía están infrarrepresentadas.
Nacida en Logroño, de 19 años, Sedano explica que se sumó al programa para enriquecer su formación. “Estudio Ciencia de Datos porque me apasionan los números, pero el ámbito de la empresa me interesa muchísimo y es a lo que me gustaría aplicar mi formación. Di con esto un poco de casualidad y pensé: seguro que llevo algo bueno”.
El programa se ha ido desarrollando a lo largo de todo el año, dividido en diferentes fases, hasta alcanzar la final, en la que las candidatas debían preparar y defender un caso práctico ante un jurado. “Esta última etapa suponía una oportunidad para demostrar nuestra capacidad de análisis, argumentación, comunicación y toma de decisiones”, explica. Sedano se alzó como ganadora de la categoría Promesa, junto a otra participante valenciana.
VIAJE A LONDRES
Además de una dotación económica de 1.000 euros destinada a continuar con su formación, el premio incluía un viaje a Londres para visitar una de las sedes de Tikehau Capital. “Allí pudimos conocer a mujeres que trabajan en distintos sectores dentro de la empresa, algunas nacidas en países en los que tener una buena educación es más difícil. Me resultó una experiencia muy enriquecedora”, sostiene.
La joven valora que son necesarias este tipo de iniciativas para promover la presencia femenina en puestos de decisión, donde “sigue existiendo esa brecha”, el llamado “techo de cristal”. “Este tipo de programas te muestran referencias y te proporcionan herramientas y esa confianza de que una mujer también puede ostentar cargos altos”.