Los sindicatos CCOO, ELA, UGT y SPBN, en el contexto del incendio forestal de Urzainqui, iniciado el viernes 14 de agosto, han publicado un comunicado en el que explican que el dispositivo de extinción ha llegado "al límite de su capacidad".

Estos representantes de parte de la plantilla, ya que LAB -sindicato mayoritario- no firma el escrito, indican que este fuego es la "fotografía de un problema estructural". En este sentido, y teniendo la dificultad de la orografía que presenta el terreno de gran inclinación, exponen que las jornadas de algunos intervinientes se han alargado.

Se centran en la figura de los auxiliares de bomberos, informando de que sus jornadas se han excedido entre 10 y 17 horas. "Ha alargado los relevos hasta convertir los turnos de 12 horas de los Auxiliares de Bomberos (refuerzo forestal estacional) en jornadas reales de entre 22 y 29 horas. Se trabaja con herramienta manual en terreno con caída constante de piedra y material incandescente. Son condiciones exigentes que se han sostenido, día tras día, sobre una plantilla que ya venía de un verano cargado de incendios y consecuentes sobrejornadas", dicen.

"MÁS DE LA MITAD DE LA PLANTILLA HA DEJADO DE RESPONDER"

Según estos sindicatos, "más de la mitad de la plantilla ha dejado de responder a los llamamientos fuera de turno". Esto se debe a un compromiso interno que adquirieron por abril más de 250 bomberos, por el que se limitaban a cumplir con su horario fijado "hasta que no haya una negociación seria, real y ágil" con Interior.

En este sentido, los representantes no ven un "problema de compromiso". Ven en ello "la consecuencia de un modelo que, año tras año, cubre los huecos estructurales con reclutamiento voluntario en lugar de con planificación de efectivos".

SOBRE LAS COMPETENCIAS DEL SERVICIO

En el escrito también hablan sobre el elevado número de competencias del Servicio de Bomberos de Navarra. "Bomberos de Navarra gestiona una de las carteras de funciones más amplias del Estado", indican para denunciar que "lo hace con unas condiciones salariales por debajo de la mayoría de servicios de bomberos del Estado".

"Se contrata un personal para reforzar la plantilla precarizado al extremo, con unas tasas de interinidad y estacionalidad inadmisibles, ya que a la mayoría de este solo se le ofrecen cuatro meses de contrato. Cuando llega un fuego de varios días, ese desajuste se paga con jornadas maratonianas y con gente que ya no puede o no quiere seguir sumando horas extra sobre su turno", añaden.

EL CASO DE URZAINQUI Y LA PREOCUPACIÓN DEL VALLE

En lo relativo al caso del incendio forestal de Urzainqui, que este viernes 21 de agosto ha cumplido una semana, CCOO, ELA, UGT y SPBN critican que durante las primeras jornadas la coordinación en el terreno "ha recaído en cabos de brigada o bomberos cubriendo funciones de estos". "Una función que no les corresponde y para la que el dispositivo no preveía refuerzo de mando", aseguran.

Según los sindicatos firmantes, "es una carencia del dispositivo que entendemos ha podido influir en la percepción de descoordinación que ha tenido la población del valle, y que compartimos: la preocupación vecinal tiene fundamento".

"Navarra no ha sufrido este verano un gran incendio, pero un fuego de entre 100 y 150 hectáreas, sin viviendas en riesgo, ha bastado para tensar al máximo un dispositivo que ya trabajaba al límite antes de que empezara. Eso no es un servicio robusto: es un servicio con suerte. Y la suerte, en emergencias, no es una estrategia", sentencian, solicitando al Ejecutivo foral un refuerzo y una reestructuración del servicio para adecuarlos a los incendios actuales.