Talento Joven de Navarra 2025
“En EXKAL buscamos jóvenes con inquietudes y ganas de aprender, equivocarse, crecer y aportar”
EXKAL es una de las empresas punteras que participan en Talento Joven de Navarra 2025, programa dirigido a jóvenes en su último año de estudios o recién titulados, que optarán a realizar prácticas en estas empresas
Publicado el 27/05/2025 a las 05:00
Falta justo una semana para que Talento Joven de Navarra regrese a ESIC. Será del 3 al 5 de junio cuando la cuarta edición de este programa de Diario de Navarra y ESIC y patrocinado por Caja Rural de Navarra vuelva a identificar el talento en Navarra y a mantenerlo en el territorio. Este año, son seis las empresas punteras que ofrecerán a los jóvenes participantes(lista ya cerrada tras finalizar ayer el plazo de presentación) la posibilidad de empezar su carrera profesional: Caja Rural de Navarra, Zucami Poultry Equipment, la consultora tecnológica CYC, Exkal, Arpa Abogados Consultores y Grupo La Información (editora de Diario de Navarra).
Tras las entrevistas con Álex Mendoza, del Departamento de Selección de Caja Rural de Navarra; Álvaro Hurtado, CEO y gerente de Zucami Poultry Equipment; e Iñaki Percaz, director de Personas, Talento y Cultura de CYC, continuamos hoy con Daniel Antoñanzas, director gerente de EXKAL, la serie de entrevistas con representantes de las empresas de Talento Joven 2025 para conocerlas más, saber qué entienden por talento y descubrir qué perfiles profesionales buscan.
¿Qué entendéis por talento en EXKAL?
En EXKAL entendemos el talento como la capacidad de aportar valor a través de la iniciativa, el compromiso y la creatividad, independientemente de la edad o la experiencia. En este sentido el talento no es solo lo que sabes hacer, sino también la actitud con la que afrontas los retos y tu disposición a crecer con el equipo y con el proyecto de empresa. En nuestro caso, somos una empresa industrial con alma innovadora, el talento se traduce en personas que quieren construir el futuro de forma sostenible y que son capaces de adaptarse al cambio.
¿Qué importancia dais al talento en EXKAL?
El talento es la base del crecimiento de EXKAL. Desde nuestros inicios, hemos apostado por rodearnos de personas que piensen diferente, que además de sumar, multipliquen, que cuestionen lo establecido y que propongan nuevas formas de hacer las cosas. A día de hoy, con una clara visión hacia el “Supermercado Cero Emisiones”, el talento es clave para avanzar en sostenibilidad, digitalización, diseño, y en la experiencia del cliente. Queremos seguir creciendo, y para eso necesitamos atraer, formar y contar con ese talento.
¿Creéis que hay talento en Navarra o hay que mirar fuera?
En Navarra hay un enorme potencial. Tenemos universidades con una formación técnica y humana de primer nivel, centros de FP punteros y una cultura de trabajo que valora el esfuerzo, la colaboración y la excelencia. Como empresa familiar local buscamos talento dentro de nuestra comunidad, siempre con un compromiso claro: dar oportunidades reales de desarrollo a quienes apuesten por nuestro proyecto. Además, también creemos en la diversidad y en la riqueza de incorporar miradas externas que amplíen la visión del equipo.
¿Qué esperáis de Talento Joven 2025?
Esperamos que Talento Joven 2025 sea una puerta abierta a nuevas generaciones que quieran dejar huella en un sector tan relevante como el nuestro: la refrigeración sostenible. Queremos encontrar jóvenes con inquietudes, con ganas de aprender, de equivocarse, de crecer y de aportar. Personas que vean en EXKAL un espacio donde sus ideas cuentan y donde puedan desarrollarse profesional y personalmente.
¿Por qué habéis decidido incorporaos a este programa?
Porque creemos firmemente en el talento joven y en su papel transformador dentro de las organizaciones. En EXKAL queremos ser una empresa que no solo hable del futuro, sino que lo construya junto a quienes lo van a vivir más intensamente: los jóvenes. Este programa nos da la oportunidad de conectar con perfiles frescos, curiosos y comprometidos con un mundo mejor.
¿Qué mensaje lanzáis a los y las jóvenes que estén a punto de incorporarse al mercado laboral?
Que no tengan miedo a empezar, que cada paso, por pequeño que parezca, les acerca a lo que pueden llegar a ser. Que busquen empresas que no solo valoren su currículum, sino su potencial. Y sobre todo, que elijan caminos que estén alineados con sus valores. En EXKAL encontrarán una empresa donde las personas están en el centro. Donde no se les pedirá encajar, sino aportar.
¿Qué perfiles buscáis en Talento Joven 2025?
Buscamos perfiles diversos, desde ingeniería industrial, producto, mantenimiento, perfiles de administración, digitalización, automatización, personal de producción, hasta gestión de proyectos y análisis de datos. Pero más allá del perfil técnico, buscamos personas con mentalidad abierta, compromiso, ganas de aprender y pasión por transformar un sector que es clave en la lucha contra el cambio climático y el desperdicio de alimento. En EXKAL, cada idea cuenta y cada talento tiene su espacio.
EXKAL, fabricante y comercializador de muebles refrigerados, es una empresa familiar, independiente, con una gran voluntad de desarrollo y crecimiento, cuyo gobierno va a estar ejercido por los miembros de esa misma familia y su objetivo estratégico persigue la continuidad y la sostenibilidad global del planeta. Su cultura empresarial está alineada con su estrategia corporativa. Engloba su misión, su visión y su forma de trabajar. El conjunto de todos estos factores son los pilares sobre los que se construye esta compañía.
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