El programa Talento Joven de Navarra regresa a ESIC del 3 al 5 de junio para buscar jóvenes navarros brillantes en actitud y aptitud y evitar la fuga de su talento de la Comunidad foral.

Es ya la cuarta edición de este programa de Diario de Navarra y ESIC, que patrocina Caja Rural de Navarra y en la que participan seis empresas punteras donde los jóvenes participantes en el programa podrán iniciar su carrera profesional. Estas empresas son Caja Rural de Navarra, Zucami Poultry Equipment, CYC, Exkal, Arpa Abogados Consultores y Grupo La Información (editora de Diario de Navarra).

Con Caja Rural de Navarra iniciamos la semana pasada una serie de entrevistas para conocer más a estas empresas, saber qué importancia dan al talento y descubrir qué perfiles profesionales buscan en Talento Joven 2025. Una serie que hoy continúa con Álvaro Hurtado, gerente y CEO de Zucami Poultry Equipment.

¿Qué entendéis por talento en Zucami?

La conjunción de dos aspectos en una misma persona: la capacidad para hacer tareas y la voluntad de realizarlas. La capacidad dependerá de los conocimientos y las habilidades adquiridas mediante formación o intrínsecas a la persona, mientras que la voluntad es solo una elección de ella misma.

¿Qué importancia dais al talento en Zucami?

Zucami puede llevar a cabo, como máximo, lo que abarca la suma del talento de todos sus colaboradores. Por lo tanto, la importancia que damos al talento de cada persona es máxima.

¿Creéis que hay talento en Navarra o hay que mirar fuera?

Por supuesto que hay talento en Navarra, del mismo modo que lo hay fuera. Lo más deseable y sostenible con el talento (al igual que con los productos) es el Km0, es decir, que las personas puedan aplicar su talento allí donde se han desarrollado.

¿Cuál es vuestro balance de la participación anterior en Talento Joven?

Muy positivo. De hecho, hemos incorporado personal a nuestra organización como consecuencia de nuestra participación anterior.

¿Por qué habéis decidido repetir en este programa?

Por dos motivos. El primero y más evidente es el de tener la posibilidad de incorporar más talento y capacidad a nuestra organización. El segundo es colaborar en el desarrollo de capacidades en nuestra Comunidad.

¿Qué mensaje lanzáis a los jóvenes que estén a punto de incorporarse al mercado laboral?

Es muy importante que no escatimen esfuerzo. En los últimos tiempos observamos que hay una cierta tendencia a limitar la aportación que cada persona realiza al mercado.

Nuestro consejo es que un profesional debe de intentar aportar siempre lo máximo de su capacidad y continuar incrementándola de forma constante a lo largo de su carrera. Si un profesional actúa así, el reconocimiento a todos los niveles siempre llegará porque las Empresas valorarán el talento que atesoran. Si no, acabará perdiendo ese talento en favor de las empresas que sí lo hagan.

Qué perfiles buscáis en Talento Joven 2025?

En esta ocasión buscamos fundamentalmente perfiles técnicos, sobre todo ingenieros.

Antes del 26 de mayo rellenando el formulario de inscripción en la página web www.talentojovenavarra.es.

¿Quién puede participar?

- Estudiantes matriculados en el último curso de la universidad y/o máster, y estudiantes que hayan finalizado sus estudios en el último año.

- Estudiantes navarros y/o residentes en Navarra que hayan nacido a partir del 1 de enero de 2001.

- Tener acreditados conocimientos amplios de inglés. Se realizará una prueba de nivel online en el momento de la inscripción.

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