Administración foral
Los funcionarios navarros recuperarán el derecho a la jubilación parcial suprimido en 2012
El Gobierno de Navarra tiene intención de incorporar a su normativa el nuevo pacto estatal firmado con los sindicatos UGT y CC OO
Actualizado el 27/12/2024 a las 07:43
Los trabajadores más veteranos de la Administración foral -actualmente unos 5.206 funcionarios y personal fijo rebasan los 55 años de edad- ven más cercano el momento de recuperar el derecho a la jubilación parcial tras el pacto firmado días atrás entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CC OO. Ayer, fuentes del departamento de Función Pública del Gobierno foral confirmaron a este periódico que ahora “se debe esperar a que el Estado haga las modificaciones legales necesarias en la legislación básica” y, tras ello, "se iniciarían en su caso las negociaciones con los sindicatos navarros para cambiar la normativa en el mismo sentido”. Desde Navarra se califica el pacto estatal como un “hito” importante y se recuerda que se trata de una medida que recoge su propio plan estratégico de Función Pública.
La jubilación parcial es un derecho que fue suprimido para los funcionarios con las ‘medidas de ajuste y austeridad’ adoptadas por el Gobierno de Rajoy en el año 2012, pero del que se ha podido seguir disfrutando en el sector privado, lo que creaba una situación de asimetría. Hasta ahora, el personal funcionario y los estatutarios de Salud eran el único colectivo de personas trabajadoras que no podía acceder a la jubilación parcial por normativa expresa, a pesar de cotizar igual que el resto.
TRES AÑOS ANTES DE LA JUBILACIÓN
Ahora, gracias a este acuerdo de jubilación parcial, que como ha quedado dicho deberá trasponerse a la normativa foral, los empleados públicos podrán, de forma voluntaria, compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión, antes de la edad legal de jubilación.
En concreto, el acuerdo prevé que esta se produzca en las mismas condiciones que el Gobierno renegoció con los agentes sociales el verano pasado para los trabajadores por cuenta ajena del sector privado. Así, los solicitantes podrán acogerse tres años antes de la edad de jubilación -que en 2025 pasará a ser de 66 años y ocho meses-, con una reducción de la jornada de entre el 20 y el 33% el primer año y entre el 25 y el 75% los otros dos. Además, el trabajador podrá optar por acumular la jornada y adelantar su jubilación.
EL RELEVISTA SERÁ FUNCIONARIO
Según han destacado los sindicatos UGT y CC OO, los firmantes con el Ministerio de Función Pública del acuerdo para la recuperación de la jubilación parcial, esta supone “un paso adelante para lograr una Administración preparada para los nuevos desafíos, pues impulsa el relevo generacional, permitiendo la entrada de personal joven en empleos públicos estables y de calidad y, al tiempo, valora la experiencia de la plantilla de más edad, quien podrá transmitir sus conocimientos al personal relevista que les sustituya”.
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Un aspecto destacado del acuerdo es que habrá acuerdos con y sin relevo. En el caso de acuerdos con relevistas serán siempre personal funcionario de carrera o estatutario fijo. Las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales estarán garantizadas en las Ofertas de Empleo Público del mismo año. Este aspecto se espera que ayude a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas como las generadas en los últimos años.
LAS CLAVES DE LA NUEVA JUBILACIÓN PARCIAL PARA FUNCIONARIOS
1. ¿En qué consistirá la jubilación parcial de los funcionarios? Los empleados públicos (funcionarios, personal estatutario de Salud y clases pasivas) que lo deseen podrán compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión, antes de la edad legal de jubilación. Los laborales ya pueden hacerlo.
2 ¿En qué momento y condiciones se podrá optar a la jubilación parcial? Se prevé que se establezcan las mismas condiciones pactadas para el sector privado. Los solicitantes podrán acogerse tres años antes de la edad de jubilación, con una reducción de la jornada de entre el 20 y el 33% el primer año y entre el 25 y el 75% los otros dos. La jornada podrá ser acumulable.
3 ¿Quién se puede jubilar ya a los 60 años en el Gobierno de Navarra? Las personas que consiguieron plaza fija antes de 1992, y las docentes que sacaron la plaza antes de 2010. Bomberos y Policías Forales tienen un coeficiente reductor que adelanta en 5 años su edad de jubilación.
