Diario de Navarra

Cada día se ausentaron de su trabajo una media de 2.640 personas en el Gobierno foral de una plantilla que, en equivalente a jornadas completas, se situó de media en 30.126 personas en 2023. Esto supone que no acudieron a sus puestos un 8,76% de los trabajadores bien por causas médicas (accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidad temporal) u otros motivos. No se tienen en cuenta en esta estadística, recogida en el informe de fiscalización de Comptos, las personas de vacaciones o las que disfrutan días de asuntos propios. De acuerdo a dicho informe, el 66,3% de las ausencias (1.750 personas) se debió a causas médicas y el 33,7% (890 personas) a otros motivos. La suma de ambas arroja una tasa total de ausencia de personal del 8,76%, es decir, en 2023 faltaron a su puesto a diario 8,76 personas de cada 100 personas contratadas (fijas o temporales). Por estamentos, como se puede comprobar en la tabla superior, el colectivo de Policía Foral es el que presenta mayor tasa de ausencia (11,43%), sumando las causas sanitarias y el resto de causas. Por contrapartida, la menor tasa de ausencia la presentan los eventuales (1,8%) y bomberos (4,92%). En el ámbito sanitario la tasa de ausencias se eleva hasta el 9,91% y en el de docentes llega al 7,7% de la plantilla. EL 30% DE LA PLANTILLA TIENE 55 O MÁS AÑOS Las personas con edad superior a 55 años suponen en torno al 30% de la plantilla del Gobierno de Navarra de acuerdo al informe de fiscalización de Comptos sobre las Cuentas Generales de 2023. Por primera vez en varios ejercicios el envejecimiento de la plantilla se frena, e incluso retrocede ligeramente respecto al 31% que representó la plantilla de más de 55 años entre 2020 y 2022. No obstante, las personas con edad superior a 60 años siguen suponiendo el 13%, igual que en el ejercicio anterior. Pero la reactivación de las contrataciones y de las ofertas de empleo público en los últimos ejercicios se ha notado en la incorporación de personas jóvenes. Así, los menores de 40 años supusieron el 19% de la plantilla en 2023, frente al 15% de 2019. El tramo de edad en el que hay más trabajadores es el comprendido entre los 41 y 50 años, con 5.600 personas, el 33% del total. En todo caso, la Cámara de Comptos considera que la Administración foral “debe seguir adoptando las medidas necesarias para cubrir las vacantes existentes, reduciendo en lo posible la temporalidad del empleo público en plazas estructurales y el envejecimiento de la plantilla”. EL 47% DE LA PLANTILLA ERA TEMPORAL AL INICIO DE 2024El año 2022 fue el primer ejercicio, desde 2019, en el que las altas de personal fijo superaron a las bajas, lo que arrojó un saldo positivo de 208 personas fijas más en la Administración foral. Al año siguiente, 2023, la tendencia siguió creciendo de modo significativo, alcanzando el saldo positivo las 623 personas. En todo caso, la Cámara de Comptos llama la atención en esta cuestión sobre lo ya dicho respecto al aumento del gasto de personal y la vuelta de las reglas fiscales.Así, la tasa de temporalidad entre la plantilla de la Administración foral mantiene el descenso experimentado en los últimos años tras el récord histórico de temporalidad del 54% en 2020. Así, a 31 de diciembre de 2023 los trabajadores temporales representaban el 47%, lejos todavía de los objetivos de la Unión Europea, si bien es cierto que los efectos de los procesos de estabilización extraordinarios se sentirán con más notoriedad en las Cuentas de 2024 y 2025.En Salud, el porcentaje de personal temporal se situó en 2023 en el 52% (frente al 64%de 2021); en Educación supuso un 50% (bajando desde el 52%); y en Núcleo solo representa el 33%, una décima menos que en 2021.

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Hasta 2.640 trabajadores del Gobierno de Navarra faltan al trabajo a diario por causas médicas u otros motivos

La tasa de ausencias supuso en 2023 el 8,76% de la plantilla, frente al 7,93% del año 2018

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