Las bajas laborales debido a problemas relacionados con la salud mental están aumentando en Navarra. Además, cada vez tienen una duración media más elevada y afectan, en mayor medida, a las mujeres que a los hombres.

Según los últimos datos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, este año, hasta agosto, se han iniciado 6.094 bajas relacionadas con estos procesos, lo que supone una media de 761 al mes.

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Sin embargo, el año pasado fueron, en total, 8.393 bajas, con una media que ronda las 700 mensuales, y en 2022 se registraron 7.747, lo que supone una media de 645 cada mes.

Estas bajas incluyen distintos procesos: desde trastornos depresivos hasta depresión neurótica, trastornos ansioso-depresivos, trastornos adaptativos, reacción aguda al estrés y estado de ansiedad generalizada, entre otros.

BAJAS MÁS LARGAS

Las bajas laborales por procesos relacionados con la salud mental suponen alrededor del 5% del total de los procesos por incapacidad temporal que se registran durante el año.

Sin embargo, son bajas, en global, de mayor duración que las de otros procesos, como por ejemplo los respiratorios. De hecho, suponen el 13,5% del total de los días que se gastan debido a las bajas. Este año, hasta agosto, se han registrado 449.325 días de baja por estas causas.

A esta circunstancia se suma que la duración media de los partes se ha incrementado en cerca de diez días en los últimos tres años. Según Salud Laboral, en 2022 la duración media de estas bajas era de 65,2 días mientras que este año, hasta agosto, ha subido hasta 74 días de media.

Otro de los aspectos que llaman la atención es el mayor número de bajas entre mujeres: dos de cada tres. Así, este año se han registrado 3.915 bajas por motivos de salud mental en mujeres frente a las 2.179 notificadas en hombres.

Esta diferencia es similar a la que se ha notificado en los últimos años. Por ejemplo, en 2022 se iniciaron 2.721 partes de baja en hombres mientras que en 2023 ascendieron a 3.061. Y, si se tiene en cuenta a las mujeres, las bajas por esto motivos suman 5.026 en el año 2022 y 5.332 el año pasado.

Diversas entidades y asociaciones celebraron este jueves el Día Mundial de la Salud Mental bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’.

La Asociación Navarra para la Salud Mental, ANASAPS, organizó una concentración en el Paseo de Sarasate durante la que reivindicó la necesidad de fortalecer los equipos de prevención de riesgos psicosociales y concienciar a empresas, públicas y privadas. También demandó una cultura del trabajo que promueva los factores psicosociales que favorecen la salud mental. “La entidad empleadora ha de ser consciente y establecer un plan de medidas que aborde las circunstancias ambientales, la organización de competencias y una política que incluya sistemas de apoyo, horarios de trabajo flexibles y mecanismos que incidan en la seguridad psicosocial”.

Según la asociación, “cuidarnos y cuidar la salud mental en el trabajo es fundamental para poder desarrollar la actividad laboral de forma saludable y en armonía con el entorno”.

En este marco, Alejandro Ruiz, educador social de la entidad, apuntó que en el caso de personas que sufren trastornos graves el trabajo es importante ya que es “la llave para la inclusión social”. En general, según la Confederación Salud Mental España, el 47% de las personas ocupadas exponen que están expuestas a factores de riesgo para su salud mental y solo un 12,9% de personas con un diagnóstico en salud mental comparten su problema con los compañeros de trabajo, un reflejo de que el estigma en torno a estos trastornos sigue existiendo. De hecho, el 52% de trabajadores ha dejado en algún momento de ir al trabajo por problemas de salud mental y ha escondido el motivo.

De ahí que reivindicasen “el derecho a un trabajo digno y el derecho a que la jornada laboral sea una vivencia agradable, positiva y enriquecedora”.

Por su parte, el Colegio de Psicología de Navarra instaló un stand informativo con la campaña ‘Tenemos que hablar de esto’. En concreto, propone llamar la atención sobre la necesidad de que se ofrezcan recursos para abordar los problemas de salud mental y que se garantice que los usuarios sean atendidos por profesionales cualificados. La campaña llama la atención sobre la falta de recursos públicos para la atención en salud mental, ya que España cuenta con 5 psicólogos por cien mil habitantes frente a 18 de media en la UE.