El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha presentado el 16º informe #TuEdadEsUnTesoro, un análisis basado en una encuesta a 600 profesionales mayores de 50 años en búsqueda activa de trabajo, de los cuales 75 son de Navarra. Mediante este análisis se da voz las personas de ese tramo de edad con el objetivo de identificar sus necesidades, expectativas y aspiraciones en materia de empleo.

Uno de los datos que recoge este informe y que refleja la cronificación del desempleo de este colectivo es que del total de personas mayores de 50 años que buscan trabajo, un 56% lleva haciéndolo más de un año, mientras que esta cifra que desciende al 38% para el resto de la población.

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Otra cifra significativa es que el 57% de las personas encuestadas en Navarra no ha recibido respuesta de ninguna oferta a la que ha aspirado en el último semestre, de modo que no ha realizado entrevistas de trabajo. Sobre este punto, un 96% opina que la razón subyacente es la edad, ya que a partir de los 50 años los currículums “no superan el filtro”. El 4% restante opina que existen otros condicionantes como la fuerte competencia o la ausencia de habilidades suficientes para el puesto.

PERSISTEN LOS PREJUICIOS

“Partimos de una realidad incuestionable y es la discriminación sistémica que afronta la población mayor de 50 años en su acceso al empleo. Si bien la preocupación por su inclusión laboral va en aumento, con un desarrollo cada vez mayor de las políticas de talento sénior y un compromiso creciente por parte de las empresas y Administraciones Públicas, siguen persistiendo prejuicios y estereotipos que son difíciles de combatir, y que relegan a las personas mayores de 50 años al desempleo de larga duración que, en no pocas ocasiones, se convierte en pasaporte precario y directo a la jubilación”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Según se desprende de la encuesta, las personas mayores de 50 en desempleo necesitan trabajar con urgencia para obtener ingresos y cubrir gastos básicos inmediatos (93,3%), así como para acumular las cotizaciones necesarias que les permitan alcanzar una pensión adecuada (81,3%). Sin embargo, hay motivos más allá del económico: el 76% ve en el empleo un vehículo para alcanzar la autorrealización personal y el 50,7% de las personas encuestadas destaca los efectos psicológicos del desempleo, que puede conducir a situaciones de depresión o aislamiento.

Ante esta circunstancia, el 97% de los consultados estarían dispuestos a cambiar de sector, y un 84% aceptaría un empleo de cualificación inferior.