Formación intensiva y puertas abiertas para iniciar una carrera profesional

Alumnos de Talento Joven de Navarra 2024 junto con representantes de las empresas participantes, en los jardines de ESIC

Publicado el 15/06/2024 a las 05:00

“Hay que transmitir el nerviosismo que tenéis hoy en ganas”. Son las palabras de Javier Esparza, participante de la primera edición de Talento Joven de Navarra que terminó trabajando en Caja Rural de Navarra, a los 22 jóvenes elegidos para comenzar el programa en las instalaciones de ESIC, en Mutilva. Graduados en Derecho, estudiantes de Ingeniería Aeroespacial, periodistas, psicólogos... Es el perfil de estos jóvenes, que durante tres días, del 4 al 6 de junio, recibieron formación intensiva y optan a realizar prácticas en empresas líderes en Navarra.

Todos arrancaron el programa con el objetivo de atraer la atención de las empresas participantes en esta edición de Talento Joven, organizada por Diario de Navarra y ESIC. La jornada de presentación, que comenzó pasadas las nueve de la mañana, sirvió a los participantes para conocerse y escuchar a Ana Aracama, directora de ESIC Navarra; Lourdes Paz y Alicia Nicolás, directora de Capital Humano y directora comercial de Grupo La Información respectivamente; Iñaki Percaz, director de Personas y Talento de CYC Consultora Tecnológica; Patricia Granados, directora de Recursos Humanos en Arpa Abogados; Daniel Ramírez, director financiero y de Personas de Zucami; y Álex Mendoza, responsable del departamento de Selección de Caja Rural de Navarra. Cada empresa tuvo cinco minutos para explicar su actividad de forma atractiva y los participantes, por su parte, se presentaron en un minuto.

Tercera edición del programa Talento Joven de Navarra

Las formación de Talento Joven de Navarra

“Estos días vais a recibir formaciones que aportan valor y que no están en los grados universitarios”, explicó Patricia Granados sobre los talleres, ponencias y encuentros. En los tres días del programa, las actividades se centraron en competencias ‘soft skills’ -habilidades no técnicas que se relacionan con la forma de trabajar de una persona- como liderazgo, motivación, inteligencia emocional, comunicación, trabajo en equipo o creatividad, entre otras.

“No os cerréis a la barrera de lo que habéis estudiado, hay muchas cosas complementarias”, aconsejó Esparza, que con su ejemplo corroboró que el programa impulsa a las empresas participantes a ofrecer puestos a los jóvenes. “Nosotros tardamos un minuto en sumarnos a Talento Joven”, reconoció Mendoza. Además de Esparza, como ejemplo también habló Elena Chocarro, que actualmente trabaja en Grupo La Información. “Esta oportunidad sirve. No dejéis de hablar con los profesionales”, destacó.