"Una actitud excelente, entusiasmo, curiosidad..." Las empresas de Talento Joven hablan sobre los alumnos

De arriba y de izda a dcha, Daniel Ramírez, director financiero y de Personas de ZUCAMI; Álex Mendoza, responsable del Departamento de Selección de Caja Rural de Navarra; Iñaki Percaz, director de Personas y Talento de CYC Consultora Tecnológica; Patricia Granados, directora de Recursos Humanos de ARPA Abogados Consultores; y Lourdes Paz, directora de Capital Humano de Grupo La Información

Publicado el 15/06/2024 a las 05:00

El programa Talento Joven de Navarra se ha consolidado como un puente directo entre los jóvenes y las empresas navarras. Alumnos y compañías trabajaron los días 4, 5 y 6 de junio en ESIC ‘soft skills’ fundamentales para el desarrollo profesional de estos jóvenes: cómo conocerse, cómo construir una marca personal, la motivación y el liderazgo, la inteligencia emocional, la comunicación sinérgica, el trabajo en equipo y la creatividad.

En esta edición, además, miembros de las cinco empresas participantes se reunieron con cada uno de los 22 alumnos, con lo cual el contacto ha sido este año mucho más estrecho y directo.

Una semana después, hablamos con representantes de estas cinco empresas para que nos relaten su experiencia en el programa. Son Daniel Ramírez, director financiero y de Personas de Zucami; Álex Mendoza, responsable del Departamento de Selección de Caja Rural de Navarra; Iñaki Percaz, director de Personas y Talento de CYC Consultora Tecnológica; Patricia Granados, directora de Recursos Humanos de ARPA Abogados; y Lourdes Paz, directora de Capital Humano de Grupo La Información.

Daniel Ramírez, director financiero y de Personas de ZUCAMI

“En ZUCAMI el balance de Talento Joven es muy positivo. Poder colaborar en la capacitación de los nuevos profesionales es siempre un placer y más cuando se realiza de la mano de Diario de Navarra y ESIC y junto al resto de empresas participantes en la iniciativa.

Los tres miembros de ZUCAMI que hemos participado destacamos la excelente actitud de los alumnos. Su curiosidad ante la actividad de la empresa y sus ganas de aprender nos han encantado. En ZUCAMI les hemos propuesto que vengan a visitarnos en septiembre para que conozcan nuestra actividad y procesos, y la gran mayoría se ha apuntado.

En ZUCAMI tenemos muy claro que una empresa no es más que un grupo de personas que colabora para realizar una actividad en común. En consecuencia, esa empresa será capaz de llegar tan lejos como pueda y quiera llevarle su personal.

Queremos adelantar que uno de estos alumnos se va a incorporar próximamente al equipo de ZUCAMI con un contrato de trabajo”.

Álex Mendoza, responsable del Departamento de Selección
de Caja Rural de Navarra

“Talento Joven es una gran oportunidad para los estudiantes por la calidad de la formación recibida, centrada principalmente en el desarrollo de ‘soft skills’, muy necesarias y valoradas en el actual mercado laboral. A su vez, genera un encuentro entre las empresas y las nuevas generaciones, conociéndolas a nivel personal y compartiendo expectativas, a través de la convivencia en los tres días.

Quiero destacar la ilusión de los alumnos. Pudiendo ‘descansar’ tras un curso académico, han vuelto a las aulas y eso denota su gran actitud. Estudiantes de formaciones diversas, pero con una característica común, curiosidad y ganas de aprender.

En términos deportivos, Caja Rural de Navarra es una empresa que trabaja ‘la cantera’. Las universidades e iniciativas como Talento Joven son nuestras fuentes principales de talento. Por lo tanto, es crucial contar con un modelo de desarrollo y formación, que aporte los conocimientos y las habilidades necesarias, para dar un servicio profesional y de calidad”.

Iñaki Percaz, director de Personas y Talento de CYC Consultora Tecnológica

“Nuestro balance es muy positivo. Hemos observado un alto nivel entre los candidatos. Este año además se han incorporado perfiles técnicos, especialmente interesantes para CYC como consultora tecnológica que somos. De hecho, ya se ha incorporado a CYC uno de los participantes de esta edición de Talento Joven.

Queremos resaltar la ilusión, energía y preparación de los alumnos. No solo han demostrado conocimientos técnicos, sino también una gran motivación y entusiasmo. Su actitud proactiva y su capacidad para afrontar desafíos nos han impresionado gratamente.

En CYC , como consultora tecnológica, damos una importancia crucial al talento y a la formación. En el sector tecnológico las novedades aparecen a diario. Creemos que el desarrollo continuo de habilidades y conocimientos es fundamental para mantenernos a la vanguardia. Invertir en jóvenes talentosos y en su formación no solo fortalece nuestro equipo, sino que también favorece el desarrollo y la innovación en general”.

Patricia Granados, directora de Recursos Humanos de ARPA Abogados Consultores

“Nuevamente, esta tercera edición de Talento Joven ha sido muy positiva. Lo que más destacaríamos son las ganas de aprender del alumnado, su afán de entrar en el mercado laboral y dar lo mejor de sí mismos.

En ARPA Abogados Consultores estamos muy satisfechos. Este proyecto nos ha dado a las empresas una mayor visibilidad y cercanía al talento joven navarro, hemos explicado lo que somos y hacia dónde vamos. El alumnado ha tenido la oportunidad de conocer más de cerca el tejido empresarial navarro, lo que contribuye a las decisiones que sobre su futuro laboral adopten estos jóvenes . El programa propicia la atracción y fidelización del talento navarro a nuestras empresas.

En ARPA equiparamos el talento joven con el compromiso, la ilusión, la creatividad y la visión innovadora de nuestro proyecto que hace crecer y evolucionar nuestra capacidad para gestionar del mejor modo posible los asuntos de nuestros clientes”.

Lourdes Paz, directora de Capital Humano de Grupo La Información

“Este año se palpaban las ganas y la ilusión desde el primer momento. Son tres días que hay que exprimir al máximo, es una experiencia muy bonita en la que personas que no se conocen comparten sesiones que les van a ayudar a adquirir competencias transversales que podrán poner en práctica en su carrera. Destacamos el espacio que se ha incorporado este año, en el que empresas y participantes compartían de manera individual un breve encuentro para charlar y conocerse mejor. Esto nos permitió conocer perfiles muy interesantes que podrían encajar en alguna de las empresas de Grupo La Información.

Nos llamó muchísimo la atención que había perfiles que tenían su objetivo profesional clarísimo. A esa edad, la mayoría de personas nos encontramos un poco perdidas después de acabar la Universidad... ¿Y ahora qué hago?

En el Grupo apostamos, y mucho, por la formación. Es esencial estar a la última para afrontar los retos que se nos presentan y ofrecer los mejores servicios. Sin talento, no habríamos sido capaces de llegar a formar el Grupo que somos hoy”.