El Gobierno de Navarra trabaja en una estrategia integral para ayudar a quienes quieren volver y consolidar una comunidad global con las personas que aun residiendo fuera quieran participar en el proyecto de la Comunidad Foral, ha sostenido la consejera Ana Ollo.

"Tenemos que facilitar esa vuelta con sensatez y seriedad" y eso no se consigue solo con ayudas económicas, ha subrayado en comisión parlamentaria la vicepresidenta quien ha opinado que "Navarra está haciendo un buen trabajo en esa línea".

En su comparecencia, en la que ha repasado los pasos dados hasta llegar a la aprobación de una Ley Foral para la ciudadanía navarra en el exterior, ante las alusiones a una reducción del presupuesto, ha indicado que es el Gobierno que "más dinero público está destinando a captación y retorno del talento" porque es una estrategia transversal que afecta a diferentes departamentos.

Un total de 38.060 personas navarras están registradas en el Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero que supondrían un 5,6% de total y entre ellas destaca una “nueva diáspora” que serían 9.020 personas, casi 3 de 4 cuatro, que nunca han vivido en Navarra.

En su gran mayoría pertenecen a familias asentadas desde otras épocas en esos países, sobre todo Latinoamérica, pero que tienen la nacionalidad española y por tanto computan como navarros a efectos estadísticos y a los que, en cualquier caso, se llega preferencialmente por la vía de la estrategia 'Next' de mantener el contacto y sentido de pertenencia, ha indicado la consejera.

Ollo, quien ha insistido en que la estrategia 'Next' es muchos más que ayudas de retorno, ha explicado que al diseñarla aprendieron de experiencias de otras comunidades que les permitió no cometer errores como el vincular todas las políticas de retorno a ayudas económicas que una vez concluidas hicieron que fracasaran las primeras.

Como ejemplos ha citado una información de este mismo lunes según la cual un plan español de atracción de talento internacional ha dejado a la deriva laboral a 700 científicos. "No queremos que quienes retornen sea a costa de convocatorias con margen temporal", ha remarcado Ollo.

La Estrategia NEXT para la Ciudadanía Navarra en el Exterior se articula en tres ejes, el primero de los cuales 'Comunicación y conexión' persigue reforzar la comunicación y el sentimiento de pertenencia. 'Retención y retorno' busca facilitar el regreso voluntario, evitar la salida involuntaria y alinear las políticas de retención y retorno con la Estrategia de Especialización Inteligente de Navarra.

El tercer eje, 'Cooperación activa' pretende fomentar la cooperación con los navarros que residen en el exterior, construir una red cooperativa, y contribuir a la proyección internacional de la comunidad. Al respecto ha indicado que pronto esperan concluir el proceso de participación para aprobar el decreto foral que desarrolla la Ley Foral de Ciudadanía en el Exterior y crearía un Consejo de Comunidades para fomentar su relación con Navarra.

Ollo ha reconocido la dificultad de saber las personas que desean regresar e incluso de las que lo han hecho, puesto que muchas lo hacen sin recurrir a la administración.

Existe una base de datos voluntaria en la que pueden inscribirse y manifestar su grado de deseo de vuelta. A fecha de 26 de febrero de 2024, había 680 inscritos, de los que 307 (45%) han manifestado su grado de deseo de retorno, unos 200 en grado alto.

Por su parte, la ventanilla única de Acción Exterior desde 2021 ha atendido 225 consultas de las que el 61 % (137) se referían a la posibilidad de retornar. De ellas 77 han consumado su deseo de retornar (19 en 2021; 34 en 2022; 14 en 2023 y 10 en lo que va de año 2024) de las cuales una parte (17) también se han beneficiado de la convocatoria de ayudas específicas.

Más de la mitad (un 56,2%) de las 137 personas que contactaron han acabado retornando y una de cada tres, además ha podido contar con una ayuda económica.

Por UPN, grupo solicitante de la comparecencia, Iñaki Iriarte, ha llamado la atención sobre el hecho de que tras aprobarse la ley se destinen menos recursos económicos, ha abogado por una "estrategia ambiciosa y multidepartamental", al tiempo que ha valorado la mejora de los trámites administrativos.

Kevin Lucero (PSN) ha abogado por un acompañamiento integro y ha considerado tan importante atraer el talento como retenerlo; Arantza Izurdiaga (EH Bildu) ha reconocido que está habiendo avances pero "queda mucha información por conocer" y Mikel Asiain (Geroa Bai) ha valorado que se abogue por una estrategia y no por acciones deslavazadas en el tiempo.

Maribel García Malo (PP) ha considerado interesante que haya una estrategia pero ha echado en falta una "apuesta presupuestaria real"; Miguel Garrido (Contigo-Zurekin) ha abogado por hablar "no tanto de retención como de atracción" y Maite Nosti (Vox) ha subrayado que quienes desean regresar lo que necesitan es que "se den las condiciones necesarias para un desarrollo profesional y personal".

Esto último ha sido rechazado por la consejera quien ha aludido a informaciones que sitúan a Navarra a la cabeza en gestión de talento.