Desde la Central Sindical Independiente, CSIF Navarra, han denunciado la situación de los empleados de INVICO, empresa de seguridad privada que cuenta con más vigilantes trabajando para el Gobierno de Navarra.

"La información que nos trasmiten los afiliados y simpatizantes a CSIF Navarra es que la empresa adeuda tanto horas extraordinarias como pluses de convenio, personales o de servicio, horas nocturnas y festivas, pluses de noche buena y de noche vieja, así como días de vacaciones a muchos de los empleados. Además de esto, varios vigilantes de seguridad han pasado el invierno con la uniformidad de verano siendo unas prendas, a todas luces, insuficientes", han informado en una nota.

"INVICO tampoco es capaz de entregar los cuadrantes en tiempo y forma, incluso hay trabajadores sin cuadrante y el registro de jornada es prácticamente inexistente", continúa la nota.

Por ello, desde el área de seguridad privada de CSIF  se han puesto en contacto con la empresa para intentar solucionar estos errores y éstos alegaron problemas de actualización de los sistemas informáticos de gestión.

"Desde el sindicato quisimos contactar también con el departamento de seguridad del Gobierno de Navarra asegurándonos que ya conocían parte de los problemas y que estaban colaborando y presionando a la empresa para darles solución", explican desde CSIF Navarra.

Por todo ello, el sindicato CSIF  ha decidido denunciar a la empresa tanto ante la Inspección de Trabajo como ante el Gobierno de Navarra. "Muchos de los vigilantes de seguridad asignados a servicios de la Administración Foral llevan más de un año en situaciones delicadas debidas a retrasos en los cobros, es entendible que apenas haya profesionales de la seguridad que quieran trabajar en el sector", explican.

Para Juan Dopazo, responsable del área de Seguridad Privada de CSIF Navarra, “este caso es culpa, básicamente, de la falta de recursos de la empresa por el simple hecho de abaratar costes y pretender sacar después beneficio, debiendo limitar el gasto en los medios imprescindibles, en pluses regulados por la normativa vigente, pagos y en nóminas”.