Administración foral
El sueldo medio de los funcionarios del Gobierno llegó a 43.570 euros brutos en 2023
Supone un incremento de 1.972 euros al año, un 4,74% más que en 2022
Actualizado el 07/04/2024 a las 09:59
El sueldo medio de la plantilla del Gobierno foral, que ronda los 30.000 funcionarios y contratados, se situó el pasado año en los 43.570 euros brutos anuales, un 4,74% más que en el ejercicio precedente, cuando se alcanzaron los 41.598. Así se desprende de la estadística sobre retribuciones de personal publicada por el Gobierno de Navarra en su portal de transparencia.
En los últimos cinco años el incremento de la retribución media de la plantilla supera los 4.600 euros, lo que arroja un alza de casi el 12% en un entorno de inflación disparada. De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística (INE) en los últimos cinco años en Navarra el IPC ha crecido un 20,5%, sin embargo, esta es una situación de pérdida de poder adquisitivo que también se ha sufrido y con mayor intensidad en el sector privado.
Comparativamente tampoco hay equilibrio entre el salario medio bruto del sector público y el privado. Así, la ganancia media en el conjunto del mercado laboral navarro fue de 28.459 euros brutos en 2021, último año del que se disponen datos de la Encuesta de Estructura Salarial de Navarra (Nastat). En ese mismo año, como se puede ver en el gráfico que acompaña a esta página, el salario medio bruto anual en la Administración foral fue de 40.110 euros.
UN 9,5% EN EL TRIENIO 2022/2024
Los 43.570 euros de retribución anual de la plantilla en 2023 es una media que surge de dividir los pagos que realiza en nóminas el Gobierno de Navarra (incluye todos los conceptos: retribuciones fijas y variables, complementos del grado, antigüedad, carrera profesional...) por el número de empleados de la Administración foral.
Sin embargo, el incremento de las retribuciones medias no solo está ligado a las subidas salariales pactadas, sino a otras mejoras como los deslizamientos por el cobro del grado y la antigüedad y la extensión de derechos a determinados colectivos como la carrera profesional.
Por otra parte, el incremento constante de la plantilla es otra variable que hay que tener en cuenta a la hora de explicar el mayor gasto en capítulo de personal del Gobierno de Navarra, pues en los cinco últimos años la plantilla se ha elevado en más de cuatro mil personas.
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De este modo, el Gobierno de Navarra ha tenido que provisionar este año en los Presupuestos Generales de Navarra 1.863 millones de euros para afrontar los pagos a su personal (incluidas cotizaciones a la Seguridad Social y pagos a los pensionistas del Montepío). Eso supone un 10,5% más, cuando en el presente ejercicio los sueldos de los funcionarios solo está previsto que crezcan un 2% en términos fijos, cantidad a la que se podría sumar un 0,5% de acuerdo a la evolución de los precios. En el conjunto del trienio 2022-2024 los funcionarios y empleados van a experimentar una mejora salarial cercana al 9,5%, cuando el capítulo de personal de la Administración foral va a incrementarse más de un 16%.
BRECHA SALARIAL: 2.362 €/AÑO
La estadística del Gobierno de Navarra sobre las retribuciones medias de su plantilla permite comprobar también la brecha salarial entre el colectivo de hombres y el de mujeres. Obviamente, en el sector público no existe discriminación por cuestión de sexo en los salarios y son otras cuestiones, como la mayor presencia de los hombres y las mujeres en determinados niveles o el mayor uso de excedencias y permisos para cuidados en el caso de las mujeres, las que acaban determinando la diferencia salarial. Incluso un hecho puntual, como que el mayor incremento salarial en 2023 se haya producido en Policía Foral, cuerpo con mayor presencia masculina, también ha contribuido.
Así, en 2023 se ensanchó ligeramente la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los 8.887 varones que trabajaron en la Administración foral ese año ganaron de media 45.223 euros brutos, frente a los 42.861 que percibieron las 20.735 mujeres también de media. Es decir, hubo una diferencia de 2.362 euros a favor de los hombres, frente a los 2.221 que se habían registrado en el año anterior.
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