Diario de Navarra

El peso de las mujeres mayores de 55 años en el mercado laboral navarro sigue aumentando. En solo una década y a pesar del estancamiento generalizado de la tasa de actividad femenina y del lastre del desempleo, el grupo de edad sénior, más de 55 años y hasta los 64, ha registrado un crecimiento exponencial de casi siete puntos (6,8) y, por primera vez en la historia, supera en Navarra las 30.000 ocupadas. En concreto, según la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2023 son ya 30.500 cuando en 2013 no llegaban a 18.000 (17.500). Representan ya el 21,9% de la población activa femenina, frente al 15,1% de hace una década debido en primer lugar a una cuestión puramente demográfica. “Nos encontramos en un momento crítico, en el que la generación del baby boom llega o se aproxima al final de su carrera laboral, y de ahí que las mujeres sénior en activo hayan experimentado un crecimiento tan significativo en la última década. Según proyecciones del INE, nuestra sociedad, que hoy registra un índice de envejecimiento del 129% en Navarra, seguirá envejeciendo hasta el año 2050, momento a partir del cual se experimentará un ligero descenso, cuando la generación de los baby boomers se encuentre en la etapa final de su vida. Estamos por tanto ante tres décadas cruciales, en las que hemos de seguir impulsando la afiliación y apostando por el talento sénior como vector crítico para la competitividad y sostenibilidad del país”, sentencia Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Además de la cuestión demográfica, existen otros factores que influyen en este peso cada vez mayor de la mujer sénior en el mercado laboral. Por ejemplo, la necesidad de apoyar a economías domésticas golpeadas por la sucesión de crisis en las últimas décadas. “Muchas de las mujeres sénior en desempleo se incorporan al mercado laboral pasados los 50 años, tras largos periodos de inactividad y una vida dedicadas a su familia. Suelen tener trayectorias laborales más intermitentes que los hombres y su carrera profesional goza de un menor reconocimiento social, por lo que son las primeras en retirarse del mercado laboral cuando la situación familiar lo requiere. Buscan trabajo para apoyar economías domésticas resentidas por las sucesivas crisis, o bien para asegurar un mejor futuro económico para ellas mismas y/o sus hijos, en un escenario en el que la brecha de género para la jubilación es significativa. El proceso no es sencillo y encuentran dificultades mayúsculas para competir en el mercado laboral, con gran predisposición al desempleo de larga duración”, explica Begoña Bravo. La maternidad, un estigma que aún pesa Los expertos que han colaborado en el trabajo del observatorio coinciden en que la mujer afronta dificultades profesionales que la acompañan durante toda su vida activa. Desde el estigma de la maternidad, que sigue pesando entre las más jóvenes y generando reticencias a los empleadores a la hora de incorporarlas a un equipo de trabajo. Un estigma que aunque se difumina con los años, da paso a otros pensamientos estereotipados en torno a las mujeres sénior que las asocian con profesionales obsoletas, menos flexibles o sin capacidad de aprendizaje. “Nuestra experiencia de 25 años en inclusión laboral de mujeres sénior avala todo lo contrario. A menudo, están en un momento vital idóneo en el que han desarrollado un mayor control emocional y madurez, saben manejar las situaciones de estrés y buscan estabilidad. Además, y aunque a menudo se asume lo contrario, muchas mujeres sénior demuestran gran capacidad de adaptación y están dispuestas a aprender nuevas tecnologías y metodologías de trabajo, lo que refuta el estereotipo de que la edad es un obstáculo para la innovación”, declara Begoña Bravo, directora de Integración e Inclusión de la Fundación Adecco. Carreras más entrecortadas y poco valoradas En el informe de la Fundación Adecco hay dos cifras que ilustran la realidad de las mujeres sénior en el mercado laboral: el 70% de las mayores de 50 años en desempleo ha renunciado -o aparcado- en alguna ocasión, su carrera profesional para el cuidado de su familia y el 82% destaca que, al menos en alguna ocasión, se ha sentido discriminada en un proceso de selección. Begoña Bravo razona que “históricamente, las normas y expectativas sociales han asignado a la mujer en el papel de cuidadoras principales de la familia, lo que incluye el cuidado de hijos, personas mayores o dependientes. Esto conduce a la asunción de que son ellas quienes deben renunciar a sus carreras profesionales, menos reconocidas, cuando se necesita apoyo en el hogar. De ahí que 7 de cada 10 mujeres sénior que hoy buscan empleo, haya renunciado o aparcado su carrera profesional para dedicarse a estas responsabilidades, en algún momento de su vida”. ALGUNAS RECOMENDACIONESActualizar y personalizar el currículum. Incorporar las formaciones y experiencias más recientes.No indicar la edad en el currículum. Los expertos consideran que no determina la capacidad y habilidades de una persona y por lo tanto no es necesario.Presentación funcional. Agrupar los empleos por sectores haciendo hincapié en la formación académica y motivaciones personales.Certificados de profesionalidad. Son importantes para acreditar competencias.Competencias digitales. Internet es la gran ventaja al mundo laboral.

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Boom de mujeres séniors: el 22% de las ocupadas navarras ya tiene más de 55 años

En un momento en el que la generación del baby boom llega o se aproxima al final, en la región ya son 30.500 cuando en 2013 no llegaban a 18.000

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