Diario de Navarra

Que trabajar salga a cuenta. Ese es el espíritu que guía la aplicación de los estímulos al empleo que se conceden a las personas que se incorporan al mercado laboral mientras perciben la Renta Garantizada . Se concretan en una exención en el cómputo de los ingresos por trabajo, de tal manera que, trabajando, las unidades familiares cuentan con una renta disponible a final de mes de mayor cuantía que la que les supondría simplemente recibir la prestación social. El objetivo es evitar “la cronificación de las personas en el sistema”. Según un informe elaborado por una consultora y presentado recientemente por el Gobierno de Navarra, este propósito se está logrando pero “con un impacto limitado”. Al menos cuando se analiza en el largo plazo y si lo que se considera como éxito es que ese beneficiario deje de necesitar cobrar la ayuda. Es decir, se constata que los estímulos consiguen reducir la cuantía que perciben de Renta los beneficiarios una vez finalizados éstos (un 40,5% lo hace durante, por lo menos, un año entero). A juicio de los autores del trabajo, “son datos muy significativos que muestran que los estímulos cumplen su función de reducción de la dependencia económica para una parte sustancial de las personas usuarias, con independencia de sus características socioeconómicas”. Sin embargo, no son tan eficaces sí se persigue la salida del sistema: casi la mitad (un 49,5%) consigue dejar de percibir la RG durante 3 meses tras la finalización de sus estímulos al empleo, porcentaje que baja al 41,8% durante 6 meses ininterrumpidos y al 29,8% a los doce meses tras la finalización de dichos estímulos. Si se comparan estos datos con el grupo de personas que reciben la ayuda pero sin estímulos al empleo, se constata que “el efecto de los estímulos al empleo en la salida de la RG es muy reducido”. “Existe cierto impacto a los 6 meses de entrar en el sistema, pero dicha diferencia se diluye a lo largo del tiempo”. SIMPLIFICAR Y DESVINCULAR El estudio concluye que “la aplicación de los estímulos al empleo es una medida política que está consiguiendo resultados positivos en la activación de las personas que reciben la RG”, de modo que “son una inversión rentable desde el punto de vista económico, además de tener otros efectos positivos”, como el de “motivar” a las personas. En cifras, este sistema supone “un ahorro anual de 2,6 millones de euros, cifra que supone un 2,4% del presupuesto total de la renta garantizada en Navarra (112 millones al año). Sin embargo, también reconoce que hay mucho margen de mejora. “El sistema de gestión aún resulta lento y es percibido como complejo y cargado de burocracia. Además, hay algunas condicionalidades, por ejemplo, ligar la temporalidad de los estímulos a la renovación de la RG que son desincentivadoras”. El informe entra al detalle en este punto, que considera una de las principales mejoras que deberían acometerse, y recomienda “ampliar la duración efectiva de los estímulos al menos a un año de duración mientras se den las circunstancias, independientemente del momento/mes en el que se produzca el contrato en relación con la RG. Esto reduciría el efecto desincentivador actual de aquellas personas que consideran que para lo que les queda de la RG ya no merece la pena acceder al empleo con estímulos”. Agilizar y simplificar los procesos de tramitación y renovación y separarlos de los de acompañamiento; mejorar la información y comunicación a las personas usuarias; mejorar la sensibilización y el conocimiento del personal técnico; hacer un mayor uso e intensificar la intermediación laboral; intensificar la formación adaptada en colaboración con entidades y empresas; continuar reforzando la coordinación y acción conjunta entre servicios sociales y Servicio Navarro de Empleo son también algunas propuestas de mejora que plantea el estudio.

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El 28% de los perceptores de la Renta Garantizada en Navarra la compatibilizan con el trabajo

Un estudio cifra en 2,6 millones el ahorro anual que genera este sistema, pero recomienda "desligarlo de la renovación de la renta"

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