Diario de Navarra

El 51% de los trabajadores al servicio de la Administración foral tiene un contrato temporal. Así se desprende del último informe de fiscalización de la Cámara de Comptos sobre las Cuentas Generales de Navarra (2022). Un informe que pone de manifiesto que la temporalidad sigue siendo la gran lacra entre los trabajadores del Gobierno de Navarra, pues afecta a más de la mitad de los mismos. Así, de 32.103 personas que estuvieron empleadas para la Administración foral el pasado año, 16.131 vivían una situación de eventualidad frente a los 15.695 que tenían puesto fijo. LA ESTABILIZACIÓN, POR VENIR Comptos recuerda en su informe que todavía debe llevarse a cabo el proceso de estabilización extraordinario de las plantillas (establecido en la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio) y que culminará en diciembre de 2024. No obstante, dada la temporalidad existente y la distribución del personal por edades, con una plantilla muy envejecida, Comptos advierte que “es necesario seguir adoptando medidas, aun cuando se ejecuten los procesos extraordinarios de estabilización”. Como bien apunta la institución fiscalizadora, la foto de la plantilla del Gobierno de Navarra no recoge todavía los efectos de la oferta extraordinaria de estabilización, que afecta a 3.626 plazas de la Administración foral. Más de 1.400 de estas plazas corresponden a la llamada Administración Núcleo, otras tantas al Servicio Navarro de Salud y casi 800 a docentes de Educación. A la espera, como se puede comprobar en el apoyo de datos superior, el índice de temporalidad de la administración se mantenía en 2022 en el 51%, habiendo bajado solo tres puntos respecto al techo del 54% que se alcanzó en 2020, aunque entonces la temporalidad se desbordó por la necesidad de contrataciones relacionadas con la pandemia de la Covid y, posteriormente, por los proyectos de financiación europea. EN 2022 CAMBIA LA TENDENCIA La buena noticia para el empleo público es que si se analiza el número de altas y bajas de personal fijo en el período 2018-2022 se percibe un cambio de tendencia. Pese a que en el conjunto de los cuatro años años hubo más bajas de personal fijo (3.408) que altas (2.436), con un saldo negativo de 972, el pasado año se revirtió por primera vez la situación, con 894 altas frente a las 687 bajas, lo que dejó un saldo positivo de 207 altas. Y fueron las 576 altas registradas en Educación, frente a 245 bajas, las que ayudaron a este resultado positivo ya que en Salud prácticamente se igualaron las altas y bajas. En cuanto a los ámbitos de la Administración, tanto Salud como Educación experimentaron el pasado año un leve descenso de la temporalidad. Salud todavía presenta un elevadísimo 59% de plantilla eventual, pero venía de unos años de pandemia 2020 y 2021 en los que la temporalidad había trepado hasta el 64%. Es decir, en los años más duros para la atención sanitaria casi dos de cada tres trabajadores no tenían un contrato fijo. En Educación, la temporalidad se situó el pasado año en el 50% después de que en 2020 hubiera tocado techo con el 55%. Finalmente, la plantilla de la llamada Administración Núcleo (todos los trabajadores que no están en Salud y Educación) es la única que vio crecer su temporalidad el pasado año, pasando del 32 al 34%. En el infome de la Cámara de Comptos sobre las Cuentas Generales de Navarra se reconoce que en este momento, cuando todavía quedan dos años para culminar los procesos de estabilización, no es posible valorar el cumplimiento del objetivo previsto legalmente de reducción de la temporalidad al 8% en plazas estructurales. También recuerda que cuando da la cifra del 51% de temporalidad incluye la temporalidad derivada de necesidades permanentes (estructurales), sobre la que recae el objetivo, así como de las coyunturales.

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Unos 16.000 trabajadores del Gobierno foral, más de la mitad de su plantilla, no son fijos

Un informe de Comptos advierte frente a esta situación y sugiere adoptar medidas aun cuando se ejecuten los procesos de estabilización

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